Ante un mundo en constantes cambios y donde las problemáticas se pueden presentar de un día para otro, se requieren líderes incómodos, líderes que sean resilientes y sepan manejar los problemas.Pero ¿cómo es un líder incómodo? Mario Elsner, especialista en liderazgo y fundador de Business Game Changers, destaca que estas personas buscan salir de la zona de confort y enfrentar la incomodidad que viene con el crecimiento y la innovación.
Para desarrollar este talento, el especialista indica que lo primero que hay que hacer es identificarlo y no etiquetarlo como incómodo, porque el líder incómodo todo el tiempo está proponiendo, le gustan los retos y es inquieto, lo importante es canalizar esa energía en proyectos.Además, la autenticidad juega un papel muy importante, porque el líder defenderá lo correcto, los valores y va a opinar, pero no como excusa, sino con propuestas.
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