El outsourcing o terciarización de personal, referido a la contratación que no es dependiente de la razón social para la que se labora, no necesariamente es una actividad ilegal, para identificarlo y evitar caer en prácticas ilícitas donde el más afectado es el trabajador, es importante considerar lo siguiente:De acuerdo con ManpowerGroup, hay cinco diferenciadores básicos del outsourcing de personal legal1.
No se le contrata por honorarios, ni se busca pagarle bajo otro esquema para dejar de pagar IMSS, Infonavit e Impuesto sobre la Renta . 4. El proveedor en su acta constitutiva y ante el SAT declara la actividad de subcontratación de personal u outsourcing.5. La empresa contratante recibe una factura deducible de su proveedor que detalla el servicio de outsourcing o subcontratación de personal. En la misma se desglosa el Impuesto al Valor Agregado e impuesto sobre nóminas.
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