, en caso de recibirla. Sin embargo, sus posibilidades de éxito son muy reducidas e implican el riesgo de perder el poco capital con que cuentan para su vejez. laboran de manera subordinada y la mayoría percibe bajos salarios. De ese total, 71.3% ganan menos de uno a tres salarios mínimos; es decir, un promedio ponderado de 6 mil 219 pesos al mes, monto 45.1% inferior al salario mensual asociado a los trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social .
“Las organizaciones piensan que son personas que no se adaptan a las nuevas tecnologías, como uso de computadoras o redes sociales, además de que consideran que pueden ser poco productivas, que ya no tienen mucho que aportar. Sin embargo, todos estos argumentos son prejuicios de los empleadores, ya que no podemos generalizar”, afirma Arleth Leal, directora asociada de Red Ring, compañía buscadora de talentos para empresas.
“Esta generación se ve inmersa en la incorporación de la tecnología que vino a generarle ciertos malestares, como tecnofobia, que es el miedo o ansiedad que provoca interactuar con las tecnologías, porque no todos reciben la capacitación adecuada para migrar de su trabajo tradicional a un trabajo con ayuda de estos nuevos equipos”, señala Erika Villavicencio, coordinadora e investigadora de psicología organizacional de la Universidad Nacional Autónoma de...
“Una de sus principales fortalezas es la estabilidad. Estas personas, por saber que no son tan demandadas en el campo laboral, cuidan mucho su trabajo, tienden a integrarse a la compañía de manera completa, a no poner límites en temas de horarios o de vacaciones. “Es un tema de cambiar de pensamiento, pero orientado a un plan de vida y carrera. Mucho antes de que esta etapa llegue, la persona tendría que saber hacia dónde quiere ir, cuáles son sus metas a futuro, ya sea dentro de una organización o de forma independiente”, menciona la investigadora de la Universidad Nacional.
Es complicado este panorama, lamentablemente habemos muchas personas con bastante experiencia, capacidad y disponibilidad, con conocimientos tecnológicos actualizados; que de algún modo hemos ofrecido nuestros servicios al mercado laboral pero simplemente somos ignorados.
Tengo 71 años. No tengo vivienda, ni ingresos extras, quisiera una oportunidad economica para cumplir mi sueño de vender mariscos y auto emplearme.
Este problema ya tiene mas de 30 años y asi seguira por lo que se ve
Como si uno nunca fuera llegar a viejo, y creen los Chairos que mi Presidente los apoya. No todos tenemos la fortuna que nos mantengan 14 años o más sin trabajar.
lopezobrador_ que les responde o más bien que nos responde le recuerdo que también somos mexicanos y aunque no hayamos votado por usted, el pais este de cabeza pero usted no delega responsabilidades, los secretarios de estado no son sus empleados, por eso se les llama así
México, el país donde a los 40 eres demasiado viejo para trabajar y a los 60 demasiado joven para jubilarte.
Yo no le llamaría futuro sino presente, cuál es la diferencia?
Y de atención médica !! Pero López queriendo hacer medicina cubana !! Retraso de 50 años !!! Que pendejo !!!
Es muy lamentable k alas personas mayores de 50 anos no SE Les brinde muchas oportunidades para mi modo de very Las cosas eso SE llama discriminacion laboral
Imperdonable
Y todos vamos para alla, es denigrante que los adultos mayores deban trabajar de cerillos o viene-viene, un cambio en políticas publicas,
Por desgracia la marginación laboral desde hace tiempo es a partir de los 35 años, la mayoría de vacantes ponen límite de edad de 30 máximo 35
Esa foto no es de alguien mayor de 50... es como de alguien mayor de 70
ESO ES UN HECHO Y sin embargo, ¿la edad de jubilación es de 65 años? Que miserables se portan con los que les han pagado su sueldo legisladores
Es cierto, lo he vivido, es una triste realidad 😞😞.
Cuando eres joven no te contratan por falta de experiencia; cuando tienes experiencia no te contratan por falta de juventud... sadly that's the never endind story...
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