¿Las redes sociales pueden reemplazar al CV?

En el escenario actual, aunque los CV siguen desempeñando un papel integral en el mercado laboral, las redes sociales tienen el poder de revelar rasgos de personalidad. Son un buen espejo de lo que las personas sienten y piensan, por lo que observar sus perfiles sociales también es una manera de entender y revisar si son compatibles con la cultura de una compañía.

Para Claudia Schivo, HR Manager de la agencia Esto Es, las redes sociales están en tendencia en el ámbito de recursos humanos y su formato audiovisual también ha influido en el software de reclutamiento. Actualmente, muchos de ellos permiten al candidato grabar un video en forma complementaria junto con el envío de su CV.

“En estos formatos podemos ver cómo se comunica una persona, su expresión, energía y su actitud corporal. Mientras tanto, el CV sigue siendo un instrumento de presentación con datos específicos que son relevantes en el proceso de selección”, dice Schivo. En su opinión, ambas modalidades podrían ser complementarias, pero ve poco espacio para que las entrevistas puedan ser reemplazadas.

Justamente buscando alinearse con los valores y características de la Generación Z, fue que TikTok lanzó Resumes, una herramienta de currículums en video para ayudar a jóvenes que quieran conectar con empresas que buscan talento. El nacimiento de esta función tuvo mucho que ver con que naturalmente TikTok se fue convirtiendo en una plataforma para demostrar la espontaneidad y creatividad.

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