La indefensión laboral en tiempos de COVID- 19 - Animal Político

Nos encontramos a inicios de marzo de este año. Rosaura, una mujer que trabaja en una tienda departamental en el área de atención a clientes, acude con normalidad a su trabajo. Empieza a ver en las noticias y a oír entre sus compañeras que existe un nuevo virus, lo cual parece que les obligará a cerrar, o al menos eso comentan. Ella es soltera, tiene una hija y el padre siempre ha estado ausente.

A cuatro meses del inicio de la emergencia sanitaria, la gran mayoría de las juntas de conciliación y arbitraje permanecen cerradas o trabajando parcialmente de manera discrecional, dejando en estado de vulnerabilidad a las personas trabajadoras, en este caso una gran cantidad de mujeres que han sorteado estas condiciones laborales por no poder darse el lujo de renunciar a sus centros de trabajo.

La preocupación de Rosaura no sólo era el peligro de contagio al que estaba expuesta, sino también el poder contagiar a su hija y a otros miembros de su familia. Tuvo que adquirir con sus recursos el material necesario para protegerse como cubrebocas o caretas. A esto se agrega un tema que también ha salido a la luz durante el confinamiento, la doble o triple jornada, el deber de cuidado y en el peor de los casos la violencia invisible que pudiera vivir en su casa.

A inicios de junio la situación se complicó con la incorporación a la “nueva normalidad”, la cual inició en medio de semáforos rojos y naranjas y entre los aumentos de contagio en todas las entidades federativas de la República Mexicana.

Nuestra reforma laboral protege de esta manera a las mujeres trabajadoras, con igualdad de oportunidades en un ambiente libre de violencia.Representación proporcional entre hombres y mujeres en las directivas sindicales.Con respecto a mujeres trabajadoras del campo, impera la necesidad de que cuenten con un salario mínimo profesional.

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