En los últimos años, en los que nos hemos visto rodeados de reinvención, la introspectiva de las organizaciones se vuelve crucial; la pandemia no solo transformó la manera en que trabajamos, sino que también ha resaltado la urgencia de replantear nuestros paradigmas sobre la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
» Revisar y ajustar políticas y procesos de capital humano: Analiza tus políticas de contratación, evaluación de desempeño, y promoción para identificar posibles sesgos o barreras que puedan perpetuar el edadismo. Asegúrate de que los criterios de selección y evaluación estén basados en competencias y resultados, en lugar de supuestos sobre la edad o la experiencia.
Diversidad E Inclusión Gestión De Talento Liderazgo
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