La pandemia vino a acelerar los procesos de digitalización, así como los esquemas o modelos laborales, de la mano de nuevas habilidades que obligan a conformar nuevos perfiles del talento humano; de ahí que la pregunta que se plantean es cómo transitar de esos empleos operativos, repetitivos y con tendencia a desaparecer para llevarlos a un nueva fuente de empleo sin tener que incrementar las filas del desempleo.
Con claridad, y después de realizar estudios y visitar diversos países en Latinoamérica, Flores Barragán expone que hay sectores que no van a volver a niveles pre pandémicos en número de empleos por muchas razones, entre ellas, el salto en la transformación digital. A lo anterior, suma a las personas que se han perdido en sectores como bienes raíces, en entretenimiento, en hospitalidad, “son sectores que tuvieron un cambio fundamental y estructural a raíz de la pandemia, entonces tenemos que acelerar esa migración de habilidades”.
Y hay unos desperdiciados por malos líderes
Falso, lo q sucede con el mercado laboral mexicano es que lo han exprimido a niveles exagerados saturando y concentrando funciones en todas las posiciones desde directivas (saturando alcances e incluso a toda Latinoamérica), gerenciales y operativas, cada vez más mal pagadas
No hay escasez, simplemente jamás llaman a candidatos potenciales, conozco muchos que no son llamados porque prefieren los head hunters irse con recomendaciones.
México Últimas Noticias, México Titulares
Similar News:También puedes leer noticias similares a ésta que hemos recopilado de otras fuentes de noticias.
Fuente: El_Universal_Mx - 🏆 7. / 80 Leer más »
Fuente: Merca20 - 🏆 11. / 75 Leer más »
Fuente: Diario_deColima - 🏆 17. / 68 Leer más »
Fuente: Diario_deColima - 🏆 17. / 68 Leer más »
Fuente: lajornadaonline - 🏆 54. / 51 Leer más »
Fuente: LaRazon_mx - 🏆 13. / 72 Leer más »