, dueño de Azteca, asegurándole que se había desempeñado como conductor en su medio, solo que tras salir y por políticas de recursos humanos que se seguían en su caso, no podía ser recontratado, por lo que acudía directamente al empresario, quien se negó a aceptarlo de nueva cuenta en la empresa.
“Pues si son políticas de la empresa hay que respetarlas no? Abrazos y gracias por su colaboración”, cortó tajante al conductor y protagonizó un incidente más en redes de cómo es la gestión de talento en medios tradicionales como la TV.
El pago es por día de grabación o como comúnmente se le conoce, por llamado. El pago, revela es entrey este pago depende del nivel que alcanzan los actores en la empresa, con base en la cantidad de horas trabajadas, así como el tipo de personaje que hacen en las historias que protagonizan., que se da solamente a algunos de los actores con base en su trayectoria.
Otro de los bonos aclarados por la actriz en su cuenta de TikTok, donde ya viralizó el anecdotario laboral de Televisa, es que el contrato de exclusividad podría volver , pero solo con ciertos actores y ella obtuvo tal prestación, pero solo por un año recordando que este contrato va desde los 10 mil, 20 mil pesos,, hasta más de un millón de pesos mensuales.
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