¿Conoces la Ley de home office? Aquí te contamos

, con el fin de dar cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021.

cumplir con los tiempos que marca la jornada laboral, por lo que fuera de un horario establecido previamente, no se le pueden solicitar cargas o tiempos extra de labores., que los proteja contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico y psicosocial; pone como ejemplo el DOF, una adecuada ventilación o iluminación.

Otorgar un rol preponderante a las Comisiones de Seguridad e Higiene, para que la representación de los trabajadores valide que las condiciones en las que se desempeña el teletrabajo son las adecuadas.tanto en lo individual como en lo colectivo, es decir, el derecho a la sindicalización, aLa ley exige una Política de Teletrabajo que, entre otras cosas, establezca

mecanismos de comunicación y reglas de contacto como la duración del horario o la distribución de la jornada.teletrabajo es reversible cuando se dé alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que justifique el regresoprotecciones especiales con perspectiva de género a las trabajadoras

que puedan sufrir violencia en el hogar y también se reconoce derecho de las mujeres al periodo de lactancia, contemplando una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.y se suma a las 44 normas en materia de seguridad y salud en el trabajo emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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