[단독] “엔데믹, 회사나와” vs “집에 가고 싶다” 커지는 재택근무 갈등

성과평가 강화·노동시장 유연화 필요 지적도 “하루 두시간씩 출퇴근 길에 시간 버리면서 왜 꼭 소모적으로 회사에 나와야 하는지 모르겠어요. 얼마 전 재택근무제가 없어졌는데, 제도가 살아있는 곳으로 이직할지 고민 중이에요.”최근 주요 기업들이 업무 효율성을 이유로 팬데믹 때 도입했던 재택근무제를 잇따라 없애며 사내 갈등이 커지고 있다. 한화그룹은 올초 정부가 엔데믹을 선언한 후 정보통신 부문 등을 빼고 재택근무를 폐지했고, 현대차그룹도 최근 재택근무를 철회하는 방안을 검토하고 있다.

재택근무자는 2016~2019년만해도 연 평균 7만명이었지만 코로나19 사태가 터진 이후 본격적으로 늘어 2021년 사상 처음 100만명을 돌파했다. 하지만 지난해 사회적 거리두기 해제 영향에 가라앉다가 올해 60만명대까지 크게 줄었다.문제는 지난 3년간 대기업·중견기업 위주로 재택근무제가 확산되면서 MZ세대 위주로 근무 만족도가 높아졌다가 제도 선회로 직장 내 갈등 요인이 커졌다는 점이다. 익명을 요구한 한 재계 관계자는 “기업들이 재택근무 기술력을 갖췄지만 대면 업무를 선호하는 한국 직장 문화 특성상 이를 잘 활용하지 않았던 측면이 있다”며 “코로나19라는 외부 변수로 인해 어쩔 수 없이 비대면 기술을 꺼내썼는데 생각보다 성과가 잘 나오자 재택근무 트렌드가 확산하게 됐다”고 말했다.

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