퇴직금은 주 15시간 이상 근로자가 1년 이상 계속 근무할 때 발생합니다. 법령상 회사의 감독을 받아 일을 제공하고 임금 받고 일하는 사람을 근로자라고 합니다. 근로자인가 아닌가의 문제, ‘근로자성’은 퇴직금 소송에서 단골 쟁점입니다.
첫째, 퇴직 전 3개월간 시간외수당 최대한 많이 받기입니다. 예를 들면, 10년을 근무한 근로자가 마지막 3개월 월 평균임금이 250만원이면 퇴직금 2500만원, 마지막 3개월 잔업이나 특근을 많이 해 월 평균임금이 400만원이면 퇴직금 4000만원입니다. 넷째, 근속기간 늘리기입니다. 회사가 동의한 휴직기간은 휴직사유에 관계없이 근속연수에 포함됩니다. 근로계약기간을 갱신 또는 반복하는 경우 근속기간 포함됩니다. 아르바이트에서 정직원 된 경우 아르바이트 시작일부터 근속기간으로 인정됩니다.
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