30대 직장인 A씨는 최근 불거진 동아제약 면접 성차별 논란을 지켜보며 착잡함을 드러냈다. A씨는 입사 이후 남자 동기들이 자신보다 연봉이 높다는 사실을 알게 됐다. A씨는"군 복무 기간을 인정해줄 수 있다고 생각하면서도 같은 직무에서 똑같은 일을 하는데 노동 가치가 다르게 평가되는 것이 의문이었다"고 당시를 떠올렸다."성차별 발언, 성차별 현실에서 나와" 동아제약 성차별 면접의 피해 당사자라고 밝힌 B씨는 8일 개인 블로그에"인사팀장이 '여자라서 군대에 가지 않았으니 남자보다 월급을 적게 받는 것에 대해 어떻게 생각하냐'고 물었다"고 밝혔다. 이에 대해 동아제약이 사과문을 쓰고"성차별 의도가 없었다"고 밝혔지만, 일각에선 이런 성차별적 발언이 현실이라는 반응도 나온다. 동아제약은 군 경력을 인정해 군필 남자 신입사원이 미필 남성이나 여성 신입사원보다 연봉이 높다.
헌법상으로도 '합리적 차별'로 해석된다"고 평가했다. 현행 제대군인지원법은"군 복무 기간을 근무 경력에 포함할 수 있다"고 권고할 뿐 강제하지 않는다. 2019년 제대군인지원법 개정안이 발의될 때 국회 정무위 법안검토 보고서에 따르면 의무복무 기간을 근무경력으로 인정하는 비율은 공공기관이나 공기업은 89%, 사기업은 40.4%였다. 박 교수는"군 경력 인정 여부는 개별 기업들이 판단할 문제로 군 복무 기간 보상이 없는 건 문제가 아니지만, 과도한 것은 문제다. 남녀 간 소모적 논쟁으로 이어지지 않도록 주의를 기울여야 한다"고 조언했다."군 복무에 대한 최소한의 보상" 기획재정부는 지난 1월 일선 공공기관에 '승진 시 남녀 차별 규정 정비' 인사제도 개선 공문을 내려보냈다.
동아제약 사장 호진아 개소리 그만
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