우리 건강을 지킬 수 있는 조치라면... 일단 점검도구 무게 줄여주는 거, 그리고 현실적인 수수료를 지급하는 거. 양손에 무거운 짐가방을 한가득 들고 다니다보면 조금만 삐끗해도 사고가 나기 쉽죠. 실제로 업무 중 낙상사고가 종종 일어나는데 주로 이동 중에 일어나요.
{var ttx_pub_code="1285348784"; var ttx_ad_area_code="1078087127"; var ttx_ad_area_pag="PAG"; var ttx_page_url="http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002801386", ttx_direct_url=""; var ttx_total_cookie_name="ttx_t_r"; var e=function{a+="=";for,d=0;d")}) 고용보험도 적용된다고 하지만 그것도 일정 수입이 있어야 받을 수 있다고 하더라고요.3) 우리는 기본급이 없으니까 아파서 쉬면 수입도 없어요. 산재승인을 받아도 그 기간 내에 완치된다는 보장은 없잖아요. 그런 부분도 보장을 해줬으면 좋겠어요.
한 번은 고객이 제품을 설치한 선반이 너무 높은 데 있었고 흔들거리기까지 하더라고요. 그래서 좀 낮춰서 안전하게 설치하시는 게 좋겠다 했더니 회사로 클레임을 거셨어요. 나중에 화가 풀리셨는지 취소하겠다고 했는데 회사에서 한 번 평가 완료된 건 수정이 안 된다고 했대요. 2019년 정수기 곰팡이 사태 터졌을 때도 아파서 그만둔 분들 많았어요. 그때 정말 힘들었거든요. 그때 매니저들 몇 달을 몸살약 먹어 가며 일했어요. 정수기를 180도 돌려서 분해해서 내부 단열재 교체하고 다시 조립하는 건데 1시간은 걸리는 일이었거든요. 처음 해보는 업무였고.
그런데 원래 정수기 직수관 교체를 남자 기사들 시켰다고 알고 있어요. 그런데 급여도 많이 줘야 하고 섬세하지 않다는 평가가 나오니까 여성 매니저들로 교체한 거래요. 값싸고 사고 없이 일 잘 하니까 회사에선 너무 좋은 거지.
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