新しい雇用方法は人材の育成は出来ない。 まぁフタを開ければ、日本型雇用にしがみつく結果になるだろうね。 次代を担う無責任なゆとり世代内で格差が生じ実績評価で人材教育がままならず人材不足に陥り、その企業は終焉を迎える。
事前の取り決めをあいまい表現にして、後出しじゃんけんの結果オーライで八方を丸く収めようとする日本型の仕事の進め方をそのままにして日本型でない契約中心の雇用形態に移行すれば、雇用条件があいまいなまま雇われる側の雇用の安定が失われるだけだ。雇用側の契約条件設定能力向上が先だ。
日本型雇用を変えるとは雇用契約がすべての雇用形態に移行することだ。それに耐えられるだけの詳細な雇用条件を設定し評価対象となる目標設定を詳細且精緻に設定し、合理的で合意可能な評価をする管理能力が必要だ。今の日本の管理者や人事部の管理能力でこの点に耐えられるところがあるのだろう。
日本型のお前が言うなっw。。
NHKによる人権侵害を無くそう！
経団連と連合では検討対象社員に差があり過ぎでは？ 日本型雇用だけが格差社会の原因ではないでしょうし、 生活レベルの格差は今以上に大きくならないように、最低でも「現状維持」の手当を考えなければ、社会保障制度・福祉の充実しかないのでは。 資本主義社会は続くと思いますし。
今後どうなるも何も、ゾンビ企業と無能経営者が蔓延っている間はどうにもならない。 この２つが日本の癌なのは明らかだ！
互いに『信義無き』関係に。
この記事についてるNHK批判リプがBotかっていう位毎回同じで笑える。ディスるにしてももう少し頭使おう。
日本型雇用がダメなら日本型経営者からクビにしないと 今みたいな能無しで社内政治やコネだけでのし上がったリーマン社長たちでは能力のある社員は使いこなせない それに気づいてない時点で経団連は終わってるw
終身雇用システムはメリットが大きいから継続しているのですよ 古いから変更するものでも無い ならばNHKが率先して変更すれば良い 思い立ったら今やれすぐやれ! 出来ないでしょ？ 経団連は死にぞこないの老人ばかりしかいないから好き勝手言えるだけ 考え無しで報道し無い方が良いですよ
NHK的雇用のが問題だと思うけどね。国営のフリして反日活動するのはやっぱ反日勢力の外国人をNHKに入れすぎたのが原因じゃないの
昔、日本型雇用システムで、一億総中流の結果、高度経済成長を実現できたのです。逆に今は、格差拡大で消費低迷、経済低迷なのです。
社員は数名、以下全員一人親方単発請負。 仕事ある時だけ給料払う。 あとは自宅待機ヨロ。 福利厚生は自分の中でやれ。
わけわかんない。色んな一流企業で、すでに実績評価制度を導入して、年功序列からの脱却を試行してたけど、どれもうまく行かず、また評価制度が戻ったり、結局、評価する人達のさじ加減ひとつ。でそこに社員を首にするかしないかまで追加するのか。 年功序列制度廃止 雇用形態変革
ＮＨＫも分割、民営化が新しい時代に相応しいと思います。 是非、解説をお願いします。
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