Offersデジタル人材総研、「2023年度版 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ」を公開

近年、デジタル化が進む中で、企業のデジタル人材の採用が急速に進展しています。これに伴い、エンジニアをはじめとするデジタル人材の採用サービスが年々増加し、各サービスによって候補者の特徴、スキルセット、経験などが異なるため、企業側にとっては採用プロセスの透明化と効率化が求められています。

そこでOffersデジタル人材総研では、この問題に取り組むため、2023年度のデジタル人材採用に関わる様々なシステム・ツールを一覧化し、その特徴や機能をまとめたカオスマップを作成いたしました。このカオスマップを公開することで、企業がデジタル人材の採用プロセスを整理し、今後の採用戦略の検討にお役立ていただけましたら幸いです。テックブログ、勉強会、セミナーなどが認知拡大や興味喚起のために注目されており、SNSを使ったスカウト活動も活発化しています。そのため、自社や事業の取り組みについて、技術やレベル感を伝えることが重要になっています。特に、2022年11月以降のレイオフ報告では、ハッシュタグと転職活動、DMでのスカウト送信が見られました。今回の更新で、正社員、副業、業務委託をターゲットとする媒体が区分されました。特にフリーランスエージェントの増加が見られます。活用のポイントは、自社が求める人材がどのチャンネルに多いかを調べ、契約を進めることです。2022年以前にエンジニアの採用人数が重視されていたのに対し、現在では採用の確実性を求める企業が増えています。スタートアップも同様で、リファレンス

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