を公開する」というGoogleの弁護士のアイデアや、Googleの人事部長がそのアイデアを「Google固有のものではないように見せかけるべきだと評価した」といった情報が明らかになっています。このキャンペーンに関して、Googleの雇用法責任者であるマイケル・フィル氏はこのキャンペーンを「労働組合が無意味だと従業員を説得するイニシアチブだ」と説明していたとのこと。が、2022年1月7日に「フィル氏の説明が記載されたものを含めた180の内部文書をただちに提供すること」という判決を下したことで訴訟が進展。これまで弁護士と依頼人間のやり取りを秘匿する特権を盾に資料開示を拒否してきたGoogleでしたが、新たな情報が公開される予定です。
Googleの広報担当者は「私たちのチームは数十の外部コンサルタントや法律事務所と協力して、雇用主の義務や従業員の関与など、幅広いトピックに関するアドバイスを提供してもらっています。IRI Consultantsとも短期間協力していましたが、2019年に、同社が調査した資料やアイデアを使用しないことを決定しました」と説明しました。
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