こうした問題意識から政府の公的価格評価検討委員会は、看護師らの給与データを継続的に集め、法人・施設が特定できないように加工した上で公表する仕組みづくりを担当省庁に求めていた。
病院や診療所では医師、看護職員、医療技術者、事務職員など多様な職種の人が働き、給与水準も異なる。医療機関を規模や診療科、地域などで分けて職種別に給与の課題を把握できれば、きめ細かい改善策にもつなげられる。 だが厚労省検討会の報告書は、最も重要な職種別の年間1人あたり給与額の提出を任意とした。日本医師会など医療団体が「小規模な医療法人では個人の給与額が特定されかねない」「職種別の給与額のデータを用意するのは事務的な負担が大きい」などと反対し、これに配慮したためだ。
そもそも「何故急ぐ」必要があり、それが「医療法人に限定」しているの? 一連の記事・社説でそこが一番の疑問です…
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[社説]採用ミスマッチ減らす一歩に政府は大学生の新卒採用に関するルールについて、専門性の高い人材の採用日程を弾力的に見直す検討を始めた。通年採用の拡大などとともに、採用のミスマッチを減らす改革の一歩にすべきだ。現行ルールは3月に広報活動、6月に採用選考を解禁している。政府が定めて企業に順守を求めているが、選考解禁の前に内定を持つ学生は半数以上に上り、すでに形骸化している。とくに理系人材の採用では外資系企業が先行し、早期化が進む いつまでもくだらないことやってないでそもそも新卒採用に政府が口出すようなしょうもない過保護なシステムをぶっ壊せ あと解雇規制の緩和も必要。 精神鑑定を必須項目にする必要もある
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