「妊婦の短時間勤務は、就業規則にないので、認められません」――。２０１７年夏、都内のメーカーで働く妊娠６か月の会社員（４２）は自らの希望を人事担当者に断られ、あぜんとした。「残業しなくても済むようフォロー体制を整えてほしい」と何度も上司に訴えたが、動きがなかった。このため、医師に相談のうえ、「短時間勤務を取りたい」と人事担当者に申し出たのだった。その間、働く環境は改善されず、体調が急変した。夏なのに、寒くてたまらない。職場では毛布をかぶり、カイロをあてて熱いうどんをすすった。そのうちおなかが痛みだし、間隔がどんどん短くなっていく。「もしかしたら、陣痛かも」。机に積まれた書類の山を前に、冷や汗が噴き出した。女性が危険な状態に陥ったことを知った会社はその後、妊娠中の短時間勤務制度をつくり、就業規則に明記。社員への研修も行った。勤め先のルールに明記されていないために、適切な配慮を受けられない妊婦。こうしたケースは、ほかにもある。女性の希望は、始業と終業をそれぞれ３０分早めること。午後になると疲労から吐いてしまい、仕事にならない。医師からは、仕事の負担を減らすよう言われていた。「せめて勤務を３
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