4割超が「希望の勤務地でなければ辞退」 Z世代の「配属ガチャ」への率直な意見

新入社員が希望する職種に配属されるか分からないことを、カプセルトイの「ガチャガチャ」になぞらえた「配属ガチャ」が昨今話題を集めている。「配属ガチャ」を前提とした採用について、学生はどのように考えているのか。インタツアー（東京都港区浜松町）が調査を実施した。配属先を知りたいタイミングについて、最も多い回答は「内定通知〜内定式」となり、65.1％と半数以上に上った。「内定式後〜入社式」（16.7％）、「入社研修の間」（3.8％）と続き、「希望なし」とした人はわずか2.6％だった。「事前に分からないとエントリーしない」とした人は11.8％となった。配属先の告知が希望の時期よりも遅い場合「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」とした人は29.9％、「内定辞退を検討する要因になる」とした人は31.1％となり、合わせて6割以上が志望度へ影響があるとした。

また「内定式までに配属先を知りたい（内定通知〜内定式）」とした人だけに絞ると、「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」とした人は33.9％、「内定辞退を検討する要因になる」とした人は35.6％となり、合わせて7割に上った。より早期に配属先を知りたい人ほど、志望度への影響も大きくなる傾向となった。「希望の勤務地でなければ辞退する」とした人は43.0％を占めた。また、勤務地を限定できる「地域限定社員」について、「エントリーする可能性がある」とした人は30.1％、「興味がある」とした人は29.6％と前向きな反応が6割近くを占めた。一方で「地域限定社員については知らない」と回答した人も約2割に上り、地域限定社員の雇用制度については、まだ認知が拡大している途上と考えられる結果となった。学生は「ジョブ型雇用」についてどう考えているのか。「ジョブ型雇用にエントリーする可能性がある」とした人は24.2％、「ジョブ型雇用に興味がある」とした人は30.6％となり、ジョブ型雇用について関心がある人は5割を超える結果に。一方、「ジョブ型雇用については知らない」という回答は31.

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