経済産業省が2022年5月末に発表した「未来人材ビジョン」という報告書は、部長クラスの給与を比較すると日本企業の部長の年収はタイの部長よりも低いといった現実を紹介しています。なぜなのか、日本はどうすれば経済成長できるのでしょうか。.
日経の非課金ユーザーは月2本しか読めなくなったの？ ちょっと前まで10本だったのに…。
色々考えられるけど、、、日本は単純に課長部長が多すぎなんじゃない？？？？？？ 無駄な部長課長に払ってるから平均が低くなる。
もはや日本は途上国ですよ。 打つ手ないのが今の政権なんだよね。
あのですね。まずは業種は？ 業種によって違いますよ。
タイトルだけもらって給料上げない。上がらないけどタイトルもらってモチベーション上がる⤴️
円安影響とか各国における役職の扱いによっても変わりそう。良い国作る為には良質なメディアが必要なんだけどな。
タイと比較する前に、日本の部長は幾ら利益を上げたのか、検討する方が先です。
政商どもの思う壺にハマった日本！ 国民の汗と涙を掠め取る極悪な連中に怒り！
タイ？だけではないよ カンボジアも凄いことになっている
人材も市場もない国に希望もないだろうな。
こういうのってボーナス退職金も換算してんのかね
部長とかドーでも良くて、理系の研究者やプログラマーの給料改善からやろ。文系人材なんか出て行っても一人は一人だけど、理系の人材は最新技術込みで出ていくから質が悪いんよ。
給料だけの比較に意味はなし。 医療、福祉、子育て等総合的な記事を出してほしい。 この記事意味なし。
選挙行かない人 選挙に行ってくれ。
前この記事見て、1バーツの価格が高くても3.5円だったのが4円近くになって、それだけ分タイの給料を日本円に換算した時の額面が上がったんじゃないかと思った。 ドル系の国なんかだとより円安なので、余計額面が上がる訳で。
日本ってなんて夢も希望もなく貧乏な国なんだろうな
税率が変わるボーダーの設定を見直さないと皆800万台で抑えるよう企業がそうしてるから。 900とか最悪でしょ。 配偶者特別控除は廃止で当然だろうし、そこと桁違いの格差があるわけでもないのに、取り過ぎなんだよね。税率変更ラインを2000万位にすれば部長クラスの所得が上がると思うよね。
日本だと若くして課長部長って入れ替わりの激しいヤバい会社みたいなイメージがあるな😭
経済成長の鍵は消費税を下げて（少なくとも上げない）消費を促すこと。消費を上げる→企業の売上増→給料増→GDP増 将来に増税が見込まれたら、消費は益々縮小する。 こんな簡単なことが特集を組まないと分からないのか？ 重症！
責任が重くなるだけで、下の職位と報酬に差がないなら、偉くなるメリットはあまりないよな
名ばかり部長で、部長クラスの仕事してない人たちが多いもん。
大手や技術ノウハウ持ってる企業の人間に中国ヘッドハントが寄ってくるパターンがずっと前からあり、今も増えてます。守るという前提でリスク管理責任を問うならこれらの企業の経営陣は不合格でしょうね。
日本1960-1990を追尾しているだけ。30年後に暴落。
だって管理職になればなる程管理職の専門能力が足りないんもん｡
管理職が増えすぎて給料が上がらないのはどこの国も同じ。タイはこれから日本みたいな給与体系になるよ
タイをバカにしすぎでは？!
責任を回避する手段に使える権力を一般職より多く持つ管理職が一般職より高い給与を得る理由があるだろうか。
責任を回避する手段に使える権力を一般職より多く持つ管理職が、給与が高くなければならない理由があるだろうか。
わかりきったことだろ 給料と休日渡せばいい 勝手に金使うし勝手に経済成長するよ
部長がタイより安いんだから新入社員や若手もタイより安くないと稼げる訳がないな。 と社長は考えるんじゃないかな。 そうすれば皆早く部長より偉くならねばと思って必死に働くだろう。って。。 ＞部長クラスの年収がタイより低い日本 経済成長の鍵は
人口1万人あたりの部長数を出せると、簡単に答えが出ると思うんだけどね。
んー、当然の結果っちゃ当然とも言えるような。 今のご時世による肩書によるメリットというか恩恵が感じにくくなっている気がする時がある。 昔と今違うもんな。 後、役職報酬による税率を過去と今を見ればわかるのではないだろうか。
大事な事抜けてますよ。平均在勤期間と管理職の人数。
このブログに引用。 今年の1億円役員の顔ぶれ 2022 : のとみいの日記
ほれ、ほれ、日本企業の社長見てるか？😆 タイより給料安いってどうよ😆😆 40歳越えたら首切れよ！ 能無し中年より若い優秀な奴に給料沢山払えよ。国際競争に負けっぱなしになるぞ😆😆😆
日本の安全安心は格差が小さな社会の賜物だろう。つまり、経済成長を犠牲にし優秀な人の給料を制限し無能な人との差を小さくする事で、この平和な国を維持してる。そこに手を付けると社会が荒れるが、覚悟はあるのか?
格差がないとも見えるな
日本の賃金が上がらないのは企業や経営者のせいではない。 高額な社会保険料、消費税が大きな原因である。 国はメディアを使ってこういう誤解を招くニュースを流すな
海外大卒ですが、就職時期ずれ、院卒で２４歳だと、ババー扱いされて、結婚はいつ？子供は、生むのって、何社もの大手日本企業から面接時に聞かれ、自分は、シンガポールが初就職でした。あれからたいして変わってないからじゃないですかね。アベノミクスって、なんですかね？さっぱりわからない。
この記事というか、経産省のレポート自体が怪しい。役職別の給与のグラフも、役職は離散値なのになんで連続のグラフ？シンガポールは元々のリクルートワークスのデータではなく、本当に一つの絵に載せていいか疑問。米国はNYとCAのみ。NYの部長・本部長ってだけで給与は跳ね上がるはず。
成長率が低いから、年収も低いんじゃ無いのかしら。
だって名ばかり部長で部長の仕事できてない人多いもん。貰いすぎ。
タイより低いから何なんだ？？？ 東南アジア風情と昔の欧米のように考えているのか？
年功序列で能力が無くとも部長にせざるを得ない企業が多いとそう言う名ばかり部長で所得を下げるのは当然。
真面目に、生産率が低いから
部長の給料をあげたらあげたで「道外が」と騒ぐんやろな
自民党って統一教会だったんだな 道理で金擦りまくり 日銀も統一教会 自民党って統一教会だったんだな カルト自公自滅 気持ち良すぎだろ。
「小さな政府で民間の活力だぁ」みたいな失敗ばかりの主流経済学界隈と財務省らのクソ祭りをさっさとやめて、ケインズ主義への復古に決まってるっしょ＾＾ 大きな政府で大きな懐！皆ハッピー
それぞれの個人の生涯賃金も比較してほしい
日本企業の管理職って年功序列でなっただけの名ばかりのアホの集団なんだから当然だよね😂😂😂
まあ労働市場が不活性、つまり、労働力という商品が市場に出回っていないのだから、その労働力という商品の価値が適正に評価されない、なので市場価値を高めないの負のサイクルが起きるので、当たり前なんですよ。
日経はロシアや中国に攻めてきてほしいと思ってる
あれだこれだ日本下げ探してくるねぇ
収益よりも論考報償の日本の企業。 金儲けだけを考えているごく一握りの上層部と組織に忠実な社員では、世界から取り残される。日本が貿易で儲けていたのは需給ギャップがあっただけ。世界中で供給力増えれば独創性なき日本の企業が没落するのは自明の理
部長ルートの人の生涯賃金も比べて欲しいな
タイの大卒初任給5～6万円だよ。
初任給をもっと上げて逆張り
石原伸晃さん、最後は金目でしょ？ 「病的ギャンブラー」は日本人男性の約10人に1人 厚労省の調査で、「際立って高い」日本人の依存症の実態が浮き彫りになりました。 (ツイート引用)
中抜きをやめる、簡単な事
日本は博士課程でてようが、高卒だろうが、業績次第で差別なく出世できるし。格差が小さくて、素晴らしいことなんやで?
給与体系の見直しです。 最高限度は天皇の時給５万円。 最低限度は国公労連の時給１５００円。 部長級はいくらになるか？ あなたの時給を把握してね！
日本人は格差拡大が大嫌いなんよ。 目立たい事やん?
投資の促進などを行っている場合じゃ無いね‼️
低価格路線でしか企業の生き残りを計れない無能な経営者がグローバルを唱えて海外進出した結果は今の日本には何も残っていない事実だよな。
年齢が高く、給料が安い。中間管理職はエライ。
だんだん世界の潮流から置いて行かれるな本邦はｗ
昼は座って、夜は酒のんでりゃいいからね (ほんとにそんな会社ある)
ワロタ。責任だけ重いとか終わってるな(笑)
寝てるか邪魔してるかだからね
日本より少ないところを出さないところに悪意を感じますね、またタイより低いというのはタイという国にも負けてるというある種タイを御社がバカにしている、下に見ている表現ですね。
俺は急激に上がらない日本の曲線のほうが良い気がする 好感持てる これが経済成長しない原因とも思えない
これ単に「海外企業は格差社会が酷い」（日本企業はエグゼクティブ側を超厚遇し、一般社員は奴隷状態とするようなことはしていない）というだけの話なんだけど、こういう論調で記事書くと日本人の被雇用者所得が後進国以下になっていると勘違いする馬鹿が出てくるので、気を遣ってリリースして欲しい。
前職では等級？が2種類あって、役職が部長でももう一つが課長になってたりして給与がそれほど無いとかよく有ったな。 ってか役員に昇進した人に目を掛けられた人が入ってきてグループが可笑しくなった。 忖度、ヨイショだらけ。 体育系で仕事の状況は無視で参加回数が評価に直結とか仕事休め命令ｗ
今の日本の大企業は、能力ではなく、 ①失敗しないこと（新しいことはしない） ②上司にはたてつかないこと ③転勤といわれたら家庭壊しても転勤 ということで組織に従順な者を重視。会社に金銭的に貢献する事よりも重視。 従ってチャレンジせず、従順な人だけ偉くなり、日本の企業は取り残される
見方を変えれば日本は格差が少ない社会、格差成長社会を望むのか？
高額寄付的な？無償提供して大量消費の収益化は不可能だからカネ？ 「桜を見る会」夕食会にサントリーが3年間、酒を無償提供 識者「違法な寄付の可能性」：東京新聞 TOKYO Web
日本の場合は肩書と能力が結びついてないからでは
米や中国などと比較しても 日本の格差は明らかに少ないと思うのだが、、新しい資本主義で再分配を更に進める必要あるのか？
日本の部長はなんちゃって部長多いからじゃないですか？ 間違ってテニス部長とかも入れてない？
新卒争奪戦原資がライン長給与から捻出されてるのでは?
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