貴女はどんなリーダーシップスタイル！？ 長岡市で女性向けのエンパワーメントセミナー開催

１１月２９日、アオーレ長岡（新潟県長岡市）では、市内で働く女性を対象としたエンパワーメントセミナーが開催された。同セミナーは、長岡市主催の元、株式会社エム・エスオフィス（長岡市、笠原廣代表取締役）が企画から運営まで行っているもので、２０１８年から毎年開催され、今年で５年目となる。同社行政事業推進部の下村真琴さんによれば、毎年のアンケートでもかなり評判が良いセミナーとのことである。

前半は、講義形式で、様々なリーダーシップスタイルやメンバーシップの在り方について学んだ。後半のワークショップでは、個人ワークとグループワークを通じて、「共感力が人一倍高い」「発想やアイディア、意見が個性的といわれる」など、自分やグループ内の他のメンバーの特性について探求し、現状を理解した。その上で、現在、自分が置かれている課題や不安、悩みなどの解決をするためには、どのような特性が必要かを考え、問題解決に向けて必要な特性を身につけ、問題の解決に向けて具体的な行動をとることの大切さを学んだ。

日本 最新ニュース, 日本 見出し

Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。

かつて女性救った制度､今は就業と所得増の｢壁｣ | 経済学者が読み解く現代社会のリアル女性活躍推進法、女性登用の数値目標、男女賃金の開示義務など、女性を後押しするモメンタムにあふれている。しかし男女格差はなかなか縮まらない。日本の女性の労働参加率はOECD平均を上回る一方、平均所得は男性… 女性の「フルタイム労働者」の割合は？。 平均所得と 最低賃金の格差が 時給900円でも半分以下 開きすぎていることが あれだと思うのでせいぜい 7割～8割ぐらいになるよう全体的に。。 1500円以上は必要 適正な利益 適正な物価 適正な賃金 になると男女問わず なんとなくそれなりに なるのでは ？と言ってみた 男女格差を縮小させる必要があるのか？ 多くのリサーチで分かっていることは、日本の女性の多くは子育てや家庭を優先し短時間労働のパートを選択する者が多い。 人手不足で正社員転換を打診しても断られるケースが多く、これが人事労務担当者の悩み。 これを克服するために在宅勤務活用が課題。
ソース: Toyokeizai - 🏆 47. / 63 続きを読む »

【 2022年4月改正「女性活躍推進法」前に人事担当者 約1000人緊急アンケート】 女性活躍推進の課題は「社内のロールモデル不足」「女性の意識」 と半数近く回答Mentor Forのプレスリリース（2022年3月30日 09時30分） 2022年4月改正[女性活躍推進法]前に人事担当者 約1000人緊急アンケート 女性活躍推進の課題は[社内のロールモデル不足][女性の意識] と半数近く回答
ソース: PRTIMES_BIZ - 🏆 115. / 51 続きを読む »

女性管理職5年後14%、政府目標の半分 社長100人に聞く女性が活躍する場をいかに広げるか、経営者が悩んでいる。「社長100人アンケート」で女性管理職比率について5年後の目標を尋ねると、平均値は14.4%だった。政府目標である「2020年代早期に30%」の半分だ。女性社長が誕生する時期も「10年以内」は2割にとどまる。早期登用など思い切った施策を取らなければ人材の多様性は実現できない。企業に女性の活躍に向けた行動計画の策定を義務付けた「女性活躍推進法 目標なんて数字遊びしてると、本来管理職になるはずだった優秀な男性がなれなくなるやん。 それは誰が責任取るねん❔ こう言うと性差別と非難されるかもしれないが、僕の経験から判断した場合、管理業務や仕事の効率面では、（全体として）女性の方が優れていると思う。 管理職に適した人材がなる訳でしょう、そこに枠を作る必要あるの？ それこそ平等にみれてないんじゃないの
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »

「女性活躍」重い?現場の疲弊 - Yahoo!ニュース【「女性活躍」重い?現場の疲弊】 「女性活躍推進法」が2015年に成立して5年、仕事だけでなく家事も育児も介護もと期待され、疲弊する人も少なくないとの指摘。営業職の37歳女性は、「出産したら仕事は2軍落ち。家ではワンオペ。私、活躍できているんでしょうか」と語る。 男性も活躍でいいじゃん ガチ女性必要思うなら会社が大事するけどな 我々フェミニストはこの辺りの問題を今後も告発して行く。 男女共同参画社会という自民党公明党のまやかしに怒っていいんですよ。
ソース: YahooNewsTopics - 🏆 79. / 51 続きを読む »