このことばは急成長するアメリカのＩＴ企業セールスフォース・ドットコムの創業者、マーク・ベニオフＣＥＯが訴える経営哲学です。ベニオフ氏は去年、みずからの考えをまとめた著書を出版、アメリカの有力経済紙が取り上げるなど全米で話題となり、7月、日本でも出版されました。なぜ、今、関心を集めるのでしょうか。ベニオフ氏本人にインタビューしました。（おはＢｉｚキャスター 岸正浩）セールスフォース・ドットコムは、ソフトウエア会社のオラクル出身のマーク・ベニオフ氏が20年前に創業した会社で、顧客管理ソフトを、法人向けにクラウドで提供する先駆けとして急成長しています。今では取り引き企業は、日本をはじめ全世界で15万社に上り、売り上げは年間2兆円に迫っています。最近ではアメリカの株式市場を代表する指標、ダウ平均株価の銘柄にも選ばれました。
しかし、同じＩＴ系の企業でもＧＡＦＡ（グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル）とは一線を画しています。こうした巨大ＩＴ企業は、独占的な地位を利用して巨額の利益を上げているとして批判が高まっています。ベニオフ氏はその姿勢について厳しく指摘します。「彼らが気にしているのは金もうけだけ。それは正しくありません。そのようなビジネス・経営者は、変わらなければなりません。私たちには“新しい資本主義”、思いやりのある、“持続可能な資本主義”が必要です」では、“持続的な資本主義”を実現するには企業は何をすべきなのか。その一つが創業以来のルール「1ー1ー1モデル」です。株式や製品の1％を寄付するとともに従業員には就業時間の1％をボランティア活動に充てるよう求めているのです。
例えば、教育では、学校にＷｉ－Ｆｉを設置したり最新のパソコンを贈ったりします。さらに従業員がボランティアとしてパソコンの使い方を教えるだけでなく、プログラミング教育も行います。こうした事で将来、ＩＴ産業を担う人材を多く育てようと考えているのです。ベニオフ氏は次のように述べています。例えば、4年前、黒人男性が警官に銃で撃たれ死亡。人種問題への関心が高まる中、ベニオフ氏は黒人の権利を求める運動を支持する考えを表明。社内外の批判に対してベニオフ氏は、黒人などの社員の比率を上げたり、合併した会社を含めて女性の待遇を改善したりする取り組みを続けています。こうした「企業文化」を育てることが優秀な人材を集め、競争力のあるアイデアを生み出すことにもつながっているとも考えています。
昨日も聞いて、今日も聞いたんやろか？？ よー多忙な方に何回もオファー出来たナァ？
Хороший пост про Марка! Спасибо! Воплощайте в жизнь это и богатейте , не забывая про помощь, кому она точно нужна!!! ✨ ✨ ✨
三方よし Socially Responsible InvestmentやESG投資とかと似てますね。名前が先鋭的ではないけど、三方よし投資流行りそう。バークシャーが買った伊藤忠は三方よしを掲げているそうですね。
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