東京都福祉保健局の斎藤毅職員課長は「児童福祉司の仕事の内容や重要性を伝えることで、人材の確保につなげていきたい」と話しています。
児童相談所に長く勤め虐待の問題に詳しい日本社会事業大学の宮島清教授は、児童福祉司の人材確保が難しいことについて「きつい仕事という印象があるため、もっと条件のよい仕事があるとそちらに流れてしまって採用につながっていないケースもある。よい人材に集まってもらうためには、社会全体で福祉職に対する評価を上げることが大切で、待遇の改善も欠かせない」としています。 宮島教授は、短い期間で人数を増やそうとする国の緊急対策に疑問を呈していて「急激に人材を増やすことは質の低下につながりかねず、長い目で見るとマイナスになってしまうおそれがある。短期的にはベテランを再雇用したり、高齢者や障害者など別の分野で現場の経験がある人たちに手伝ってもらうことが現実的ではないか。質の高い児童福祉司を少しずつ増やしていく地道な取り組みが必要だ」と指摘しています。
保育士もそうですが、待遇の問題も大きいと思います。 「民間の賃金が上がっているから」とか、あやふやな根拠で国家公務員の賃上げをするなら、まずこういった所に配分しなさい。 あと、まずは自分達の身を切れ。児相 保育士
電子書籍「野田市児童虐待死：父親の人物像・支配性向と父娘共依存を読む」800円
あれれ 3ヶ月じゃなかったの？ 小狡く期間を延ばしてるじゃないか 安倍様は3カ月と言ってたぞ 出来ないなら、実態さえ把握せずにホラ吹いた事になりますよ
地方公務員試験に合格しないとなれませんよね。受験資格の年齢制限引き上げたらいいのに。それに、地方公務員でなくても、社会福祉士や精神保健福祉士が多くいるのに採用の幅を狭めて人材がいないいうのはどうなんですかね。
児相 幼児教育無償化するよりも、児相などの専門性の高い人材の確保や育成、教育プログラムの変更による英語やプログラミング教育を小学校の担任だけに押し付けるのも無理だと思うので、全国レベルで環境が揃うように環境整備を自治体任せにしないでそういうところに投資をする方が有効だと思う。
児相 児相に配置の職員の方々は、専門性を持たれている人ばかりではないので、人材の人数よりも専門性の高い人を配備することが必要だけど、そもそも育成していないので不足していて当たり前。 頭数だけ揃えてもダメだと思う。
引きこもりとかニートとかを募集してみてはどうか？と思う。
良識ある者同士が結婚してほしい‼️
児童相談所の実態を知れば なりたい人間なんていないでしょう 税金から子供に単価を付けて 親元から拉致する拉致ノルマ そんな仕事誰がやりたがるか
福祉司育てるより、人間の心を育てるのが先。虐待を防ぐ為に。
精神的に負荷の高い仕事は、勤務日数と労働時間を少なくして、お給料はフルタイム公務員並みにした方が良いと思う。 ケアする人には心身の余裕が必要。
今まで福祉職を専門職として認めてこなかったツケのような気がします。 ＃児童福祉司
人手が足りない → 仕事が大変 → 志望者が無い → 人手が足りない の悪循環？
児童相談所は、児童虐待の確認を、直接訪問ではなく、ＩＴ導入、スマホや監視カメラ等の利用により、効率化を進めるべきです。
福祉司育てるより、親になる人間を 育てろよ。
そりゃ公務員削減が響いてるんだよねー RT 虐待防止対応に当たる児童福祉司 ８自治体で人数確保できず nhk_news
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