英語研修のゴールとスタートを決める 数値でデザイン|NIKKEIリスキリング

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次に、現状把握です。TOEIC

L&RやVERSANTスピーキングテストなどで、社員の英語能力を計測します。全社員分を把握している企業も中にはありますが、大半の企業はそこまではいっていないでしょう。とにもかくにも、現状把握がなければ始まりません。スタートからゴールまでどのようなプログラムで結んでいくのか、ということになります。縦軸が英語の能力(スコア)で横軸が入社年次です。研修の費用対効果と社員に対する公平性を考えると、このようなポートフォリオになります。グローバルに活躍する幹部人材候補であるグローバル・タレントを、最初から選別してしまうのではなく、入社後の一定期間は、業績や態度なども含めて総合的に評価します。

 

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