育児休業（育休）開始後６カ月まで休業前賃金の６７％、１歳（一定条件で最大２歳）まで５０％を支給する「育休給付金」について、政府が給付率を８０％に引き上げる方向で検討していることが８日、分かった。所得税や社会保険料などが免除される分を加味すれば、実質的に育休前の手取り月収とほぼ同額の支給が実現する。低迷する男性の育休取得率を増やし、少子化に歯止めをかけたい考えだ。育休給付金は、労使が折半する雇用保険と国庫負担を主な財源としている。給付率は平成７年４月の導入時から段階的に引き上げられており、平成２６年４月以降は最大６７％が支払われている。給付金は非課税のため所得税がかからず、社会保険料や雇用保険料も免除されるため、現在は育休取得前の手取り額と比べ、実質８割程度を受け取れる。
政府は、雇用保険を財源とする失業保険が最大で賃金の８０％を支出している現状を踏まえ、育休給付金も現在最大６７％の給付率を８０％に引き上げ、手取り額とほぼ同額の給付を目指す方向で調整している。半年以降の給付率５０％についても引き上げを目指す。政府が給付率の引き上げを検討するのは、長年課題となっている男性の育休取得率を向上させたいからだ。育休の取得率は女性が８割の高水準の一方、男性は６％台と低迷する背景には、育休が収入減につながるとの懸念もある。政府は大綱策定後、給付率引き上げ効果の検証方法など具体的な制度設計を進めるが、財源の確保が最大の課題となる。育休給付金を引き上げる場合は、働き手も負担する雇用保険料の引き上げが原則的に必要となる見込みだ。家計の負担増に理解を得られるかも焦点となる。
育休給付金もいいけど、、、、 幼稚園、保育園に入れるようにして欲しいな。。。
woodybuzzmitai いいね！これで一つパパさんが育児休業のハードル下がりましたね！ にしても 育児休暇 と 育児休業 は違うものだと何回言えば良いのでしょうか😭
育休を断念する理由の1つが給付率だったので80%になると取得しやすくなります。助かります。
介護で休む時の給付も同等にすべきだな。
育休休暇など、意味ない💦💦💦長期間、休まれると、女性の家事がはかどらない💦💦家でゴロゴロされるより出社してほしい💦💦💦
ばらまき政策は意味ない。あいつ休めていいよな的に会社で余計下げずまれて出世から外れるだけだし、まず育休は一部の会社のみ取れるもので取れない就業環境ばかり。それより産んだ後長期的に子の受け皿の保証が必要。保育園しかり保育士さんしかり病児保育など。
これで取得率が上がると思っているなら、政府は今の企業の現場をまるで理解していない印。
育休も大切なんだろうけど、少子化の方が深刻では？ 子供がいなければ、育休が浸透しても使う機会がない。
財源は？
先に保育士、幼稚園教諭の給与の引き上げをお願いしたい。 子供の面倒を見る人たちを増やさないと、｢資格持ってるけど給与安いからやっていけない｣人が増えるだけ。もったいない。 より多くの大人が見守る環境で子育てした方が事故も減るだろうし、｢命を預かってる人たち｣に報いてほしい。
4、50代の引きこもりを本気で何とかすればいい 若者と違って経験と技術持ってるのに
いや、金の問題じゃない。 人材不足で、休めないのだ。 雇用者は、あまりに必要最低限しか雇わず、バイトを多用しすぎ。
男性が育休をとれないのは給与の問題が主ではないんだと思うけど。会社の雰囲気とかそんなものが問題なんだと思う。
行革もやって欲しいけど、財源は働くみんなで支えるしかないか。
やり過ぎ。 育児休業給付金は、所得税、住民税とも非課税。 育児休業期間中は、健康保険料、厚生年金保険料とも免除。（厚生年金保険料の支払いをしなくても、支払ったものとして将来の年金の額に反映される。） 財政健全化するんじゃなかったの？
金じゃねーんだけど ありがたいな☺️
ポエミィ大臣のパフォーマンスなんかより、こっちの方がよっぽど効果も影響もありそうなんだがｗ 問題があるとすれば、記事文中にも書かれてるけど財源よな…
その前に政治家の育休期間の100%給付をなんとかしろ。
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ソース: nhk_news - 🏆 22. / 63 続きを読む »