仕事の内容や待遇など、職場での「ジェンダーギャップ(男女格差)」を感じたことがある人は、男女ともに約6割に上ることが13日、民間の調査で分かった。女性の半数以上が「男性より不利になる」と答え、3人に1人は転職を検討するなど、より強い影響を受けていた。担当者は「ギャップの解消には企業の経営層や国の後押しが必要だ」としている。職場にジェンダーギャップがあるかとの問いには、「非常にある」が女性27%、男性18%。「ややある」が女性37%、男性42%で、合計ではいずれも6割近かった。一方で、男女ともに半数以上が「女性(男性)だから」「女性(男性)らしさ」といった固定観念やプレッシャーによって、生きづらさを感じているとした。
仕事の内容や待遇など、職場での「ジェンダーギャップ(男女格差)」を感じたことがある人は、男女ともに約6割に上ることが13日、民間の調査で分かった。女性の半数以上が「男性より不利になる」と答え、3人に1人は転職を検討するなど、より強い影響を受けていた。担当者は「ギャップの解消には企業の経営層や国の後押しが必要だ」としている。職場にジェンダーギャップがあるかとの問いには、「非常にある」が女性27%、男性18%。「ややある」が女性37%、男性42%で、合計ではいずれも6割近かった。一方で、男女ともに半数以上が「女性(男性)だから」「女性(男性)らしさ」といった固定観念やプレッシャーによって、生きづらさを感じているとした。
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