高齢者雇用については社会や制度がまだ未成熟で試行錯誤。いずれにせよ私も含めて能力が足りなきゃ選択肢は当然狭くなる。能力の高い人には進める道が多くあっても、能力がそれなりの人にはそれなりの道しか進めない。能力には「自分で切り拓く能力」も含まれる。ボヤいてる人は受け身で安直な印象。
その席を自分より若い奴に譲れよ こっちは職にすら就けなくて死にそうなんだよ
定年まで働いて、まだ再就職が必要？ それは、そんな働き方をしてきたご自分が悪いんですよ。
「終わった人」だろ いつまでダラダラ生き続けるつもりだ 終わってないならそもそも「定年」なんてものもないはずだろ 仕事があるだけ有り難く思え 高給取れるわけがないだろ この国は高齢者に対する「綺麗事」が多すぎていかん そのせいで若いヤツに苦労が回るんじゃ本末転倒もいいとこだ
新卒より体力ないし将来性も無いんだから仕方ないよ。 それだけ評価に値する技能があるなら別だけどそういう人はそんな賃金で雇われたりしないよね。
再雇用してもらえただけ有難い話のように思います。 「終わった人」と感じたくなければ新しい職場を求めることです。 ただし雇用条件が上がるとは思わない方がよいです。 要は覚悟の問題ですよ。
申し訳ないけど、経験を趣味嗜好の変化の止まらないお客や環境に合わせる(必要なら捨てる)ができないなら致し方ないかと。 経験の活きる仕事を、とは言いますが、純粋に体力だったり、流行りに左右されるものを扱っていると…
再雇用ってことは退職金もらってるんでしょ？無期契約社員なんて退職金も無くボーナスも無く新入社員以下の給料で昇給もほぼ無いまま何年も働いてるんだよ😩いつか社員に！って儚い希望に吊られて何もなく10年だよ😭その間に歳とっちゃってもうどこにも行けない辛い現実☠️早くに見切れば良かったのに😓
定年直前あたりの給料が不必要に高すぎるのでは？
それは現役時代にもらい過ぎていただけでは？
歳とって、定年な人に仕事あるだけいいんじゃ？
自分もいずれ、こういう時(終わった人扱いされる)が来る。 年金(だけでも)で暮らせれば良い話だが、現実は、到底無理。年金定期便？を見たが、取られるのは、容赦ないのに、戻って来るのが、余りにも少ないこと。老後をどうするか？は、今のうちから、きちんと考えます。
日本は、オワコンなのです。
バブルの恩恵を受けて資産を作れた世代なんだから、若年層に富を譲るのは正しいと思うよ。
アンタが人事だとして違う待遇をオファーして結果に責任が持てるか、ということを考えましょう。あと相場ね、余ってるものは安いに決まってる。
おわた 若い人の方が仕事ができるのは事実
うちの会社も定年後は嘱託社員で半額になるけど、“本当に残って欲しい優秀な人材”は別口の契約で定年前に近い給料で継続してもらってる。定年まで精進せずダラダラ働いているから減給されるんやで。雇ってもらえるだけありがたいと思いや。
あの～、リプ欄に厳しい言葉が散見されますが、これ、将来の我々の姿ですよ？ というか、将来は今より更に厳しい経済状況かも知れない。 我々は持ち家すらなく、貯蓄もなく、もしかしたら家族すらいない。 そして若い人は一番ここが分かってないが、60歳を越すと体力気力は半分になる。 悲惨ですよ？
嘱託として働くのは良いと思うけど、新人の教育や今まで培ってきた技術を後の代に引き継ぐ感じならもっと出しても良いと思う。技師長だとかいう立場であれば。今までと変わらない仕事であれば減額されても仕方ない。 でも自分は株も全て手放して旅行三昧の生活がいい。定年制度残っていればだけど。
そりゃまあそんなもんやろ 働けるだけありがたいと思わな
逆にいつまでも偉そうに居座る人もいるよ。
求人倍率は、1,18%です(新卒でも就職出来ない状況)
いいじゃん。働ける場があるのは幸せ。人を育てる。これが究極の生きがいだよ。
定年を無くし、ジョブ型にし年功序列を徹底的に無くせ。 同じ仕事なら誰でも同額稼げる。出来なければ若くても年寄りでもクビ。年更新の評価制年俸に変更。これが海外。年寄りは扱いにくいとか、人間は人間に扱われるものではない。上司部下とかアホ。高い仕事安い仕事だけ。マニュアル重視。海外は。
ある程度は仕方ない。 加齢に伴い体力、能力が衰えるのだから。 過去のプライドを捨て新たな気持ちで 就労できるかが重要だと思います。
会社にしがみつきたくないし、老害扱いや価値観の変化に対応出来ないから、再雇用って扱いは嫌なんだよね。 というより、定年迎えるまでに滅茶苦茶金を貯めて余生を過ごしたい。
経営者目線で自分の賃金を考えれば済む話、むしろ会社からすれば高い買い物をさせられていたわけで本来の市場価格に戻ったわけです。その会社の給料に不満があるなら他を探すか起業すればいいのに。
長生きは損。老後は地獄
腰の軽い人、偉ぶらない人だとみんなに慕われるよね。 元ソコソコ偉い人のあの事件実は話とか、人事の裏話とかは好き。 実際思うことあったりするんだろうけどさ。 保険、税金、年金を自分養える分だけ払ってないし、貯金もねえんだからしゃあねえべ。
一昔なら60歳、延長で65歳、さらに再延長でって年金をもらえる年齢がどんどん遅くなってる現状。 本来なら働く必要なく余生を送れるのに。 今後貰える時には認知症とかになってたり病気や寿命で支給年数が少ないんやろな。 てか、年金問題解決してないぞ自民党さんよ。
良い事だよね。 50代以降って実力よりバブル期ってだけだからたいした実力もなくてもその世代は優遇されてたんだよ。この国の問題の殆どが50代から上の奴らだから社内に邪魔なのにダブルのスーツ着て座ってられると頭にくるし今だにダブルかよって？笑い堪えんの大変で気を使うから消えてくれ。
企業は国の方針で仕方なく再雇用してるって感じが浮き彫り。再雇用される側もモチベ下がります。
コメント欄でも高齢者を批判してる人が多いようだけど、それは将来のあなた自身へのメッセージですね？
就業制度が年齢に合った採用 構造改革ありませんか。
最初からわかっていた事！ 見て見ぬふりして放置したから、『終わった人』になる！
定年間近には仕事のパフォーマンス以上に高額の給料貰ってますよね。そこには「今まで勤務してくれてありがとう」の給料が多額に入ってるわけですよ。 そして定年過ぎたら「どこも行くとこないから雇ってあげますよ」の給料に変わるからガタっと下がるに決まってます。 文句があるなら他行くべき。
今まで散々いい思いしてきたからいいだろ！！このクソ老害どもめ！！！ 若者の方が痛みを今こそ身骨思い知るが良い！！！
この人は現役時代から仕事ができず迷惑な存在だったのでしょう。定年でやっといなくなると思ったら再雇用。周囲は冷たくなります。本来ならリーマンあたりでリストラですが、幸い会社の業績はそこまで悪くなく生き残っただけ。忙しい時に話かけたり、相手をすると話の長い空気の読めない人間なのです。
高齢者差別やな
生きてゆくのに充分な年金があればこんな苦労しなくて済むのにな！
使い難い経験豊富な頑固な人だと周りが大変だろうな
まあ給料貰えて働けるだけでよしとすべしいやなら自営しな
現場は部下として扱うの無理。 指南役としていても無理。 シルバー人材とか行っても経歴を捨てられないから無理。 個人が生まれ変わったつもりになれるかだろうな。
このご時世、再雇用してもらえるだけありがたいと思え
天下りとは真逆やね。
再雇用のみで線引きするからおかしくなる。 優秀なら人には金出せばいいだけの話。
年金が出るまでの暇つぶしなんだから、文句言うな。
履歴書の性別欄と写真を無くす話と同じように生年月日欄と年齢欄を無くす事を政府主導で検討するべきだと思う。 生年月日欄と年齢欄を無くせば、再雇用されやすくなると思う。
そもそも定年後も働かざるを得ないくらい年金が少ないのが問題
【給料は新卒以下 再雇用の嘆き】 →大手なのでしょうねこの話は。下がり幅から考えても。
居眠り老害議員は一回此処を経験するべき😗 まぁ居眠りしてお金貰うための努力してきた事も認めるけどね いらねーのよ
記事読んだけど、ただの愚痴じゃん。 会社のため、チームのためにどのような戦力になるのか少しでもポジティブに考え行動すれば、まわりの対応は変わるはず。給与が下がるのはしょうがない。子供3人、老後資金がどーのこーのというのは、会社ではなくあなたのお金の費い方の問題
じゃ国会議員の老人族議員はどうすんの？
やならやらなければいい。 それでも他に行かないのはそれがその人の1人の値段なのかなと思う。
＞会議や職場のメーリングリストには入れず、社内情報の共有もできない。 これはパワハラ 訴訟になるレベル 【給料は新卒以下 再雇用の嘆き】 定年後の再雇用で冷遇されたり、年金を補うための職探しで門前払いされたりと働く高齢者の悩みは少なくない。
「あの人、新卒のおまえより歳食って安い給料なのに倍の仕事してるぞ？」っていう見せしめやろ
文句があるなら違う職場にいけばいいだけ。 または、これまでの経験や人脈を活かして自分で起業するとか。 それすらできずに愚痴しか言わないということが、己の市場価値を証明していると思います。
他人事と思っていても、みんな明日は我が身と思わないと。その年齢にならないと理解出来ないのもヤバイけどね。
実際のところ間もなく終わるんだから仕方ない。会社にしがみつくことなく、終わりまでの人生を組み立てる作業を開始すべきだね ( ゜ω゜)
無理やり雇わされているんだからな
長寿国として浮かれていたツケがこれからどんどん回って来る。 超高齢化社会は悪の中の悪。 この国で幸せな老後など極一部のみ。 早く死んだ方が世のため人のためです。
今までやってた仕事関連をしがらみととるか経験ととるかってのもありそうだけど、健康状態の不安とか伸び代の無さはついてまわるよなぁ(・ω・ )
定年後の嘱託社員にまで今までと同じように給与出してたら、若い人の給与が上がらなくなる。そっちの方が問題だと思うけど。
プログラミング技術や活かせる資格の習得をしておくと備えになるのかなと思いました（思っただけ）。
技術力を求める会社ならいいけど 事務作業とかの効率やスピード重視の職だと、高齢者には悪いけど期待はできないのだろう
蓄えもない非正規の人の若者よりかマシ
人財って考え方のせいだと思うな。こういうのは。
再雇用で年収下がることは前から分かっているはず。50歳前くらいから、現職で役員まで出世するのか転職するのか独立するのか、準備しておかないと間に合わない。 60歳直前であわててもおそいよ
「老いては子に従え」 中間世代の自分はどちらの意見も身に沁みる。 バブル経済期に大人だった人達は世の中を甘く見ているかもしれない。 今時の働き盛りは昇給が数百円単位。
これ、何でなんだろね? 定年を迎えたからと言ってこれまでの経験・蓄積があるわけで、パフォーマンスが劇的に劣化したり、ましてや新人を下回るとは考えにくい。Outputに応じて公平に評価されるべきと思う。 いっそのこと 定年退職 と言う概念を廃止した方が良いのでは?
人手が足りない。定時で帰れないと言われる業界では、年齢問わず人手がほしいはずだが、そういう業界に限って経験が物をいう職業だったりして、うまく回らない。不人気業種はいつまでも不人気。
年金を補うために数ヶ月だけ働きたいってオヤジ達いるけどやる気ゼロに近い仕事ぶりなんだよねー。本人にも問題があると思う。。
定年までは会社でふんぞり返ってた！！
今まで無能なくせに年功序列で優遇されてただけマシだろ(笑)
本当にデキてた人なら 再雇用でも重宝されてた。 給料は下がってるけど。 （同じ会社で再雇用の場合だけど）
嫌ならバイトでいいし退職金運用すれば働かなくていいやん
定年再雇用があるだけありがたいとは思うけどね。ぶっちゃけさ仮に15万の総支給額としたら今まで総支給額は60万超えてたんだから新卒からしたら羨ましい限りだと思うよ。
それは人事と社内上層部の判断力ないのが悪い…１番使えない 営業の新人教育‥コンサルタント‥ セミナーでも開いて社内の 社員スキルアップをはかればいい だけの話を…人が足らないって だけで適正や希望を考慮しない で送りこむから。 そうやって人材を雑に扱うから 会社を信用できなくなる!
労働者のうちにスキルを身につけ、捨てられる頃には何かを生み出せるようになっておかないとね。
みんな順番だよね 終わった人と言うてる人も、数年で 言われる側になる。 明日は我が身 自分の理想の去り方が出来るかどうか、、、
人望だけで再雇用されたおっさんに言いたいのは、 「年金たくさんもらえるくせに偉そうに言うな。」「いつまでも威張るな。」「Excelぐらい覚えろ。」「ミスすると'年寄りだから'と言い訳するな。」
新システムにリプレースする際「あと数年で定年なのに何で新しい事覚えなきゃいかんの…」とボヤいて足を引っ張る癖に平気な顔して再雇用、役職無くなってるのに現役管理職の言うこときかない爺さんの多いこと😅ただ自分も定年後は再雇用して欲しいので再雇用制度反対とは強く言えない笑
職場にいるけど再雇用じいさんはプライドばかり高くて無能だがら金払うだけ無駄
お金がなんですか！？ 命が何よりも大切なんです。 生きていることに感謝しましょう。 死んだら終わりです。 いざとなったら生活保護がありますよ！ これが世の中の建前です。
まあ、そういう意味でも、年金制度は破綻してるんだよなー 実は年金制度が、こういう「老害を追い出す」機能として作用してたのになー
てめぇらが現役時にろくにスキルも磨かなかったツケだろうが。 それなのに給料が安いと文句か？若い世代に年金を負担させてるだろうが。
企業の側も、再雇用社員の活用に悩んでいる。広島市の大手企業の人事担当者は「ベテランの経験や人脈を生かしてほしいのですが、活躍のモデルはまだ構築できていない」と打ち明ける。戸惑いや不満を打ち消す支援策を見つけられずにいるという。ローンが残ってる人多そうだ。
当然だろという批判は簡単にできるけど、自分も等しく歳を取りいつか必ずその立場になる。 むしろ今の若い世代はもっと厳しい状況になる可能性があることを認識しなきゃなぁ。 歳を取ったときに会社に頼らない稼ぎ方が出来るように今から準備しないと。
新卒より安いうえに、新卒より経験があって使いでのある人材がたくさんいる。 新卒の就職や給与に響きそう。 それが市場経済ってもんだし。
その4倍あったのに何故ためてなかったのか
未来の自分の姿だと気づけてない人が罵声を浴びせかけていてなんともはや。 こういうのって順繰りに役回りが回ってくるんですよ。そう、単に時間の問題。情けは人の為ならず。
そもそも十分な年金が支払われないのが悪い。議員報酬を削ってどうにかすべき。
これからのグローバルスタンダード時代、現役世代ですら、即解雇なんて有り得る。 定年後に再雇用なんて贅沢過ぎる話ですよ。 私は定年まで働けるか分かりませんし、30代頃には白骨化して孤独死してるんじゃないかと、今から不安ですよ。
これからのグローバルスタンダード時代、現役世代ですら、即解雇なんて有り得る。 定年後に再雇用なんて贅沢過ぎる話ですよ。
邪魔なだけだろうからね 終わった人 その通りですね
当たり前。新卒の方は安いと、社会は悪循環。
同じだけ働けるようになったら言ってくれるかな？
当たり前だろ、終わった人なんだよ、現実を受け止めろｗ
本当に今の日本は私らのような中高年世代を評価しない。我々の世代が今までこの日本を引っ張ってきたんですけどね。 上の世代を放置し、尊敬しない国は劣化しますよ。
急増する特殊詐欺犯罪者
嫌なら辞めろ
若いやつらはどうでもいい！ ワシら高齢者を優遇してくれんかのぉ👴
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