労働基準法24条では「賃金は、通貨で直接労働者にその全額を支払わなければならない」と規定されている。モノなどの現物支給は禁止されている。細かくいえば、（1）「通貨」で（2）「直接」（3）「全額」を（4）「毎月1回以上」の頻度で（5）「一定期日」に、企業は労働者に給与を払わなければならない。この（1）～（5）は「賃金支払いの5原則」として労基法に定められている。
企業が導入するメリットも大きい。銀行に毎月給与振り込みをせずにすむため、業務効率の改善や手数料削減効果が期待できる。都度払いや少額払いもしやすくなり、従業員の受け取り手段の多様化に対応できる。また、スマホ決済事業者が実施するキャッシュバックなどの特典を間接的に提供できるようになる。最も懸念されているのが、資金移動業者が経営破綻したときの対応だ。どのような仕組みで利用者の資金を保全するかが課題となっている。1月28日に行われた労働政策審議会でも、「資金移動業者が経営破綻などした場合、スムーズな払い戻し、資金保全について懸念がある」と指摘され、論点整理が行われた。議論は始まったばかりだ。
企業側のメリットが書かれていたが、全然メリットない。みんな銀行振込なら一発で送金処理終わるし給与振込は手数料も安くなってる。 使う方もpaypayだって必要な特にささっとチャージで来るんだから別に不便じゃないでしょ。 逆に給与を10万は銀行振込、残りはデジタルにされたら給与担当は負担増だ💢
PayPay（ペイペイ）、LINEペイ 海外に情報つつぬけになるのでは？
元々、口座への振り込みありきやから、どこを経由させるか個人の使い方次第なんじゃないのかな？ 銀行振り込みからでも、どうとでもなるやん？ 即時使いたい奴とか、どんだけ江戸っ子なんだよ。
いつか消えて証拠も無いのがキャッシュレス
〇〇ペイってそんなに多額のお金送れたっけ？
これはさすがに日本円一択
まず政治家と公務員から始めて、どうぞ
こりゃあれか？ おかーちゃんに没収される前に俺のスマホに給料が入るのか？ 立場逆転だな！
midori_fx 毎月給与を貰うよりスポーツ選手みたいに年俸決めてから選択できるようにして欲しいなあ。成果ない人はすぐ切れるし流動的になるし社内ニートも減るしでいいと思うんだけどな
チャイナペイばっかり
ちゃんと議論されたの？ 民間企業だから破綻リスクがある。 そして決済アプリに入金したら現金化には手数料が掛かる。 そのアプリが使えない所もある。 勿論ハッキングリスクは高まる。 得するのは運営会社でまとまったお金が集まるからね。 何か特定の業界に肩入れする様な政策がコロナ以降増えてる。
ハッキングされ放題
もう給与は年始に決めた額のビットコイン払いでいいよ。円で持ってても仕方ないし。
やめといた方がいい
一番知っておいた方がいいのはこれ
デジタル化は十分の検証をしないとだめ。1点のバグがあったら北朝鮮のサイバー攻撃にあいお金が奪われる。世界経済措置があっても無駄。
日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
給与「デジタル払い」解禁へ 知っておきたい10の知識入社時に特定の金融機関の給与口座を指定され、そのまま普段使いの口座として利用する会社員も多いはず。そんな常識が変わろうとしている。企業が給与について銀行口座を介さず払えるようにする議論が厚生労働省の審議会で進んでいる。「○○ペイ」などを運営する資金移動業者が提供するスマートフォンのアプリでデジタルマネーとして給与を受け取り、即座にスマホ決済ができるようになる。キャッシュレスを加速させる好機になり 20〜30%ぐらい上乗せでも考えてしまいます。 やっぱり信用できるところに預かって欲しい。 まずは、デジタル庁と金融庁と厚生労働省でデジタル給与払いを行って、問題がなく便利であれば正式に導入すればいいんじゃないの。
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »
ソース: YahooNewsTopics - 🏆 79. / 51 続きを読む »
ソース: YahooNewsTopics - 🏆 79. / 51 続きを読む »
ソース: Sankei_news - 🏆 68. / 53 続きを読む »