「親ガチャ」という言葉が若者の間で流行している。子は親を選べず、どんな家庭に生まれるかは運任せという意味だ。この言葉に倣うと「上司ガチャに外れた」といえるようなテレワークの問題が、いま日本の職場で起こりつつある。】「上司ガチャ」という表現が気になりますね。「上司は自分で選べない」という認識が前提になっているわけでしょうが、コーチング能力が低く理不尽なことばかりいう上司の下に「居続ける」というのは運ではなく自分の選択です。首都圏では平均通勤時間は片道1時間を超えます。つまり出社を強制する上司というのは毎日二時間の「報酬の出ない仕事=シャドーワーク」を強いていることになるわけですが、同じ時間を学習に使えばそれは能力や知識等の人的資本に転換されます。働き方にもはや「ノーマル」がない以上、これからは「自分がどんな職業人生を送りたいのか？」を考えて主体的に動くことが求められてると思います。日本経済新聞社は2021年の日経MJヒット商品番付をまとめた。東の横綱は1990年代半ば以降に生まれた、デジタルネーティブの「Z世代」となった。西の横綱は、投打の二刀流で日米を沸かせた27歳の大リーガー「大谷翔
「親ガチャ」という言葉が若者の間で流行している。子は親を選べず、どんな家庭に生まれるかは運任せという意味だ。この言葉に倣うと「上司ガチャに外れた」といえるようなテレワークの問題が、いま日本の職場で起こりつつある。】「上司ガチャ」という表現が気になりますね。「上司は自分で選べない」という認識が前提になっているわけでしょうが、コーチング能力が低く理不尽なことばかりいう上司の下に「居続ける」というのは運ではなく自分の選択です。首都圏では平均通勤時間は片道1時間を超えます。つまり出社を強制する上司というのは毎日二時間の「報酬の出ない仕事=シャドーワーク」を強いていることになるわけですが、同じ時間を学習に使えばそれは能力や知識等の人的資本に転換されます。働き方にもはや「ノーマル」がない以上、これからは「自分がどんな職業人生を送りたいのか？」を考えて主体的に動くことが求められてると思います。日本経済新聞社は2021年の日経MJヒット商品番付をまとめた。東の横綱は1990年代半ば以降に生まれた、デジタルネーティブの「Z世代」となった。西の横綱は、投打の二刀流で日米を沸かせた27歳の大リーガー「大谷翔平」。
企業の最も大切な使命は株主への利益還元だと思うんだけど高島さん。
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