春闘の基本方針で経団連は新型コロナの影響で会社ごとに業績にばらつきがあるとして、一律的な賃上げでなく実情に応じて決定することが重要だとしました。さらに、取引価格を適正化することで中小企業の賃上げを後押しする重要性を初めて強調しました。.
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経団連、ジョブ型雇用「検討必要」 春季交渉方針経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ（ベア）が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題にも触れ、働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について「導入・活用の検討が必要」と明記した。「経営労働政策特別委員会報告 経団連の方々が、ジョブ型でそのまま現場に入ればよい。人生100年時代なんだろ。 でも終身雇用が「40年3億円」契約みたいなもので、生涯設計が出来たから、家やクルマをローンで買ったり、子どもを三人とか養ったり出来たんだよね。 転職でスキルアップとか言っても、条件が良くなるなんて本当に一握りかと。 K E I D A N R E N
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »
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