【ニューヨーク=佐藤璃子】米国で「静かな退職（Quiet quitting）」と呼ばれる考え方が広がっている。実際に仕事を辞めるわけではなく、必要最低限の業務はこなすものの、仕事への熱意が低く会社への帰属意識も薄い会社員を指す。米調査会社ギャラップが6日公表した調査によると、こうした従業員の割合が半数以上を占めた。在宅勤務の広がりで、会社とのつながりが薄くなったことが背景にある。.
まだ早いかもだけど、40歳まで仕事に没頭できた自分は幸せだったと思う。仕事が人生ではないのは確かであるが、管理職の立場としてどう振る舞っていけばよいのか正直迷う。没頭は言われてやるものではない、その機会は与えてあげたい。 静かな退職
2021年のたった1年分の政府統計で4,700万人の自主退職が記録されているアメリカ国民の帰属意識がなんだっちゅうねん。
いまいち分かってないな筆者 成長実感なんていらないの
日本でも、同じでは？
ん？ 日本は8割くらいの人はこれじゃないんですかね？😇
仕事に情熱かけるとかアホ。AIロボット社会でもうすぐ仕事は過去の遺物となる。今の価値観は原始人の価値観と同じ。
でも、彼らはSNSなどで社会や世間と繋がってるんだよ。 学校や会社に行って直接対面してコミュニケートしながら作業を進めるという'社会'が崩壊し始めてるのかも。複数の会社から提示される各種のミッションを自分で選択して報酬を得る。労働において国や場所や所属という概念はもう無意味なのかも。
成果を評価しない、できない管理職の問題のほうが大きい。
どの時代もどの国でもだと思うが… 熱意ある社員に囲まれては経営者の願望であって現実ではない。 そもそも日々の生活があって、人間関係があるなかで常に仕事一本に情熱を注ぐ人間なんているわけない。
推察。「グレート・リセット」は「寡頭制」への移行でもあり、一般市民達へは永年「緊縮化」が予定されている。 この方向性には、民意獲得は困難。故に遂行には、「危機的状況」の連続が用いられる。 「必然状況」風に、「感染症流行」や「気候変動」、等が。「精神的健康度」減退効果を込めながら。
こんなもん、日本もそうだろ。 低賃金でやる気など出るわけないだろ。
日本も、副業・兼業が増えると、会社への帰属意識が薄い会社員が増えます。
熱意なき企業経営。
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