育休は従業員の子どもが原則1歳になるまで、会社に申し出れば何日でも取得できる。ただ会社が積極的に….
育休は従業員の子どもが原則1歳になるまで、会社に申し出れば何日でも取得できる。ただ会社が積極的に…未婚の方に不公平だと人間関係も上手くいかないから、年5日の有給休暇義務化を拡張して、年14日間連続の有給取得義務化に変えれば良いのでは。。
tokyotelework 外資で男性の育休は完全に義務化されてましたけど、当たり前のように他の社員に仕事スライドされてました。 日本だと｢自分の仕事増える｣となりやすいけど、合理的でポジティブな考えなのでキャリアに書けなかったポストがひとつ増える、人脈や恩が増える、出世への近道と考える人がほとんどでした。
人事部の仕事が増えるね
夫に育休お願いしたら育休終わったら席がなくなるって言われて拒否されました そういう世の中じゃなくなるといいですね
家事をしない、出来ない男が、育休取っても、邪魔なだけ。 育児と家事を嫁さんと交代出来る男って、何割いるのだろうか？ 風呂をいれたのが、育児かな自分
俺は取らない！ 何故なら給与が下がるから。 給与下がったら生活出来ない。 それなら、消化しきれていない有休使うよ。 義務化するなら、給与満額出るよう、国が補助金を出せ！！！
推奨を義務化するってことですかね。完全義務化で会社の不利益は国が補填するくらいはやって欲しかった。
キャリアの育休・・・厚労省は率先してやってんだよね、育児というキャリア認定 既婚男性キャリアは育休も出世の切符
育休とかどうでもいいから、コロナで無意味に休校にしたり、若い世代が失業してんの何とかしろよ。 高齢者を守るためっつってんなら、年金支給額を減らして学生の授業料を補填しろ。
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