氷河期採用 年齢制限を容認へ | 2019/12/7(土) - Yahoo!ニュース

厚労省 危機感皆無 功労小

20年遅い。 馬鹿者どもが。

そもそも雇用の年齢制限をなくせばいいだけだしやり直しのきく社会にすればいいだけ。 新卒採用がいらないの。

あと都内／神奈川の試用期間900円台前半もついでに解禁しよ。半年で本則1013円に戻す義務つけとけば大問題にはなるまい。

リーマンショック後のない内定の時代に卒業した奴らも救ってやれや。

氷河期世代だけど政府はなにがしたいんかね、今まで散々放置してきて、氷河期世代も後10年程度で定年を迎えるわけだからね。全体利益を考えると若い奴雇った方がいいじゃないかって思う。

新卒採用って事実上の年齢制限だよな

もう諦めた方がいいよ。。 こんなことしてなんになるのかね。 今更感が。。。 手遅れだよねもう。。

アラフィフを採用する会社なんて､あるのだろうか？

氷河期どころか中途採用否定派がリプライ欄にワラワラいて草も生えない 頭ビズリーチ（低脳）かよ

団塊がリタイアして 技能が継承されていない現実は 団塊ジュニアを 氷河期に追込み 非正規で安くこき使ったツケですよね このままでは 社会保障制度が 壊滅するから 慌てて 多く納税する立場へ引き込む施策ね 体力も下降している年代の 引き込まれた氷河期世代が どうか 病みませんように…

障害者で氷河期の我々は悲惨です。

対応が遅すぎるし、今更感が半端ないね。

それて少子化が改善すると思ってるなら朝墓でごさーる。

履歴書の年齢欄廃止にしたらどうかな！ 性別欄も！ 写真欄も！ (アメリカの履歴書だとこのへんは全部違法)

氷河期世代の就職を支援する一方で同世代から上のリストラは今後も加速するはず。 プライドが高い上に使えない高給取りの中高年か、社会経験は少ないが薄給でも頑張りそうな中高年か。企業が選ぶのはどっちなんですかね？

政府がするべきことは僅かの支援ではない！この国に殺された氷河期世代 全ての救済です。政府は全ての氷河期世代に対し誠意ある謝罪、そして生涯に渡り賠償をするべきです。失われた人生は戻ってこないし、今更 支援は手遅れです。金以外の解決方法はありません。

もう40代でしょ？ なんの武器も持たせないで職場に放り込んだって、どうしようもねーだろ。

「採用広告に男女の区別はないけどいざ面接行ってみると女性しか募集してなくて徒労に終わる」みたいなそれらしい事書いてあるけど実際は違うみたいなパターンですねどうせ。罰則でも設けない限り無理じゃないかと。

いまさら遅くないか 低賃金で40代、50代近く将来の年金もあてにならない 何歳まで仕事せなあかんのやろねぇ（遠い目）

厚労省さんは日雇い紹介派遣底辺奴隷バイトをやってる底辺奴隷がどんな性能なのか分かっているのだろうか？高齢引きこもりがどんな性能なのか分かっているのだろうか？ 内定を何社からも獲得しているような学生にナメたことをされながら汗水垂らしている彼らの顔を見てくるといい。

就職氷河期世代に限り 年齢撤廃するのは歓迎します。 _ 「応募基準≠採用基準」な就職環境では せっかくの全面解禁も無意味。 「応募できれば採用もできるは」 ネット以前の思想回路による回答でしかない。

正社員だと倍率３０倍。公務員だと６０倍。きちんとした企業で働いた経験があるヤツしか採用されないよ。 ＃就職氷河期世代 ＃採用

なんだかんだ理由つけて年齢制限してるやん。 氷河期世代が何才から何才までなのかはっきりしてないが

これ、該当するかどうかの判定ってどうやるんだ？w 「やってますアピール」で実態はあんまり使われなかったりするかもなー

就職氷河期世代の官民での積極採用を 厚生労働省が推進することは画期的 一億総活躍の文脈にも合うし 人生100年時代だ 日本は ある年齢になると 人生詰むという話になって 雇用の年齢制限が 存在していて ある年齢以降の 人材の活躍の場が広がらないことが大きな問題だった 人手不足の時代だし

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