求人サイトの運営会社「エン・ジャパン」が去年12月からことし1月に全国の中小企業150社を対象に調査したところ、同一労働同一賃金への対応が完了したと答えた企業は全体の28％にとどまりました。回答した企業の中には「不合理かどうかの精査に手間取りそう（不動産・建設関連）」とか「労働が同一か判断するのが難しい（メーカー）」などの声もあり、待遇差の明確な判断基準がない中、多くの企業が手探りで対応を進めています。東京のIT企業「スタディスト」は、3月、同一労働同一賃金に対応するよう社内の規定を見直しました。これまで正社員だけに認めてきた慶弔休暇や慶弔見舞金、それにリモートワーク手当などを、契約社員やパートタイマーに支払うことにしました。従業員125人のうち、パートタイマーは6人、契約社員は2人ですが、サービスの開発や品質管理には欠かせない存在です。会社の担当者は「優秀な人材を確保するために、相応の待遇を設けることはコストというより投資だ」と話していました。
求人サイトの運営会社「エン・ジャパン」が去年12月からことし1月に全国の中小企業150社を対象に調査したところ、同一労働同一賃金への対応が完了したと答えた企業は全体の28％にとどまりました。回答した企業の中には「不合理かどうかの精査に手間取りそう（不動産・建設関連）」とか「労働が同一か判断するのが難しい（メーカー）」などの声もあり、待遇差の明確な判断基準がない中、多くの企業が手探りで対応を進めています。東京のIT企業「スタディスト」は、3月、同一労働同一賃金に対応するよう社内の規定を見直しました。これまで正社員だけに認めてきた慶弔休暇や慶弔見舞金、それにリモートワーク手当などを、契約社員やパートタイマーに支払うことにしました。従業員125人のうち、パートタイマーは6人、契約社員は2人ですが、サービスの開発や品質管理には欠かせない存在です。会社の担当者は「優秀な人材を確保するために、相応の待遇を設けることはコストというより投資だ」と話していました。
そんなことしたらみんな非正規になるわ。非正規のくせに調子のんな
■平均賃金は韓国以下…「貧しい国」になった日本 「かつては途上国というイメージの強かった韓国ですら、4万2285ドルとすでに日本を追い抜いている。日本人の賃金は米国の6割程度しかなく、韓国よりも低いというのが偽らざる現実である」 文春オンライン（2021/03/04）
「同一」の定義が難しい。そもそも「同じ」は物理ではなく、概念だから、違う物も同じにできるし、違うものも同じにできる。
微妙な労働格差をつければ 難なくクリア仕組み 非正規の人の権限を狭めて 給与を低く抑える方策 非正規はロボットと同様に
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