じゃあ未摂取者で会社作りましょうか😋
感染は防げないのに仕事になにか関係ある？
打たない、打てない人の権利と 打ってない人がいることで受けるリスクから自身を守る権利。 両方言い分がある。 相手の意見も正論の場合もあるから、妥協点探すしかない。 ウイルス弱くなってても、もし感染者多数出すと営業止まる可能性あるから 現実問題打ってほしいになりがちだと思う。
see the mer
まあ、感染させたら責任とれないからな… 下手したら、損害賠償何億円とかなるんじゃない？
未接種を理由に不当な扱いをすることはいけないことだが、 俺は未接種のやつには近寄ってほしくない。
接種強要は違法行為です。
【顧客の事務所や機器を取り付けた現場に出向くことが多く、「ワクチンを打ってないと行けないですよね」と社長に言われた。】 他の部署に移してもらったのにやめさせられたってことは なんでこっちでって適当にヤッてたのバレたんだろうな
ワクチン信者が怖い😂 ワクチン打って重症化をふせげるとか言ったと思えば、ワクチン効果薄いとか、 ワクチン打った率が高い国が感染率が凄いとか とりあえず作った名だけのコロナワクチンは意味ナシに近い。
こういう人たちには、コロナより致死率の高いインフルエンザのワクチン接種は強制されなくて、ワクチンが出来る前は、ワクチン打てば感染しないって言ってたのに3回打っても感染する人ばっかりなのに、何を信じて強制してるのかを説いてほしい。
体質的な理由がある場合、医師から意見書的なものをもらえないのだろうか。理由もなくこわいから打ちたくないは日本では通用しないだろう。
ひでぇ
いや、ワクチン未接種なだけで解雇される会社なんて、自分から辞めろて…
私は持病でワクチンはドクターストップがかかってています。このニュース関係なく、持病や体質で打てない人もいるのに。
ここに未だ蔓延ってるコロナ脳患者 アタマ大丈夫？
ワクチン接種は自由選択。 ワクチン接種済み者のブレークスルー感染は多い。 ワクチン接種は本人の重症化予防であって感染する可能性は変わらない。
JOSTAR_PRODUCER 附帯決議第2項を守れ。
ワクチンが効くという前提ですが、、 ワクチンを接種して、免疫を獲得するのか、感染して免疫を獲得するかの違いだけ。 好きな方を選べば良いと思う。 副反応で苦しむか、感染して苦しむかは個人の自由。 どちらもあるとは限らないけどね。。 ワクチンが効かず、ダブルパンチなら最悪。
打ってなくても打ったって言えば良くない？
ワクチン打とうが打つまいが感染するし、人にうつすし。 重傷化しにくいだけな印象なんだが。
ワクチン打っても感染するくせに
ワクチンを打つことで絶対に感染しないとか他の人に移さなくなるわけではないのにねぇ。
アレルギー以外は強制して当たり前だろ。オカルト反ワクチン連中の戯言に付き合う必要なし。
不正解雇、訴えたら勝てるよ！！
体質で打てない人もいるから一概には言えないけど自分はノーマスクとかノーワクチンの人と一緒に働くのは嫌だな
政権交代 が無い限り、日本の労働者は、労働基準法 の保護は受けられません。ワクチン接種 が理由の解雇なんて、「氷山の一角」です。 普通の日本人 は、選挙に行くより、ネット難民 や ホームレス になる方が、社畜 から解放されるから、良いと思っている人が多いのです。
今までのマスゴミの煽り報道の結果がこれ！正しい情報を正しく伝えてこなかったからこうなってしまった。これから認識を変えていくのは難しい。
雇用側としては、ワクチンの強要はしてはいけないし、解雇の理由にもしてはいけないと思うけど、顧客は、ワクチン強要はしないがワクチンをした人を希望しても問題ないと思う。 打つのも打たないも自由だし、打つ人を希望するのも自由、でも、それで自分の希望通りにいくかどうかは分からないと思う。
COVID-19を特別視する姿勢が好かんなぁ😤インフルエンザワクチンの未接種であっても不当な扱いをするのかね🤷社会がゆがみまくった証拠だよ。
普段から解雇要素が募り募って未摂取が決め手になったってだけじゃないの
客先等が絡むと、 「未接種の人は来させないで」 と言われたら従わざるを得ないしね。 【接種しない自由】はあっても【接種しない人と一緒に居たくない自由】を侵害して良い訳では無いからなぁ。
ジョコビッチも接種を拒んでいるけど確かに強要するのは良くない。
普通に考えれば米軍基地で新型が広がっているなら、何故摂取した人が新型を感染させるの？と疑問に思わない人が多い事に疑問です。アメリカは打たないと解雇されますからね。
ちゃんと2回打ったって感染してるのに
今時医師の診断もなく接種してない人なんて解雇でいいと思う。正しくリスク判断もできない人は仕事もできないからこの機会に辞めてもらった方が良い。 医師の診断を受けその上で接種できない人は打つ方がリスクが高いので判断は尊重されるべきだしそれで解雇されるべきでもないのは当然だが。
解雇の流れは世界の流れ
私の父は運輸業に勤めていて、取引先との接触もほとんど無いのにワクチン接種を強制されて、打てないと診断書も出しましたがワクチン接種しないと別ルート(給料半減)に異動だと言われ、それでは生活が出来ないので、ワクチン接種することになりました。転職するには決断までの期間が短くて間に合わず…
まぁ経営者が決める事ですし仕方無いですよね。不満ならご自身で会社経営するとか個人事業起こすとかするしか無いですから。けっきょくは雇われ人なんですし。
そのような会社に対して訴訟したほうがいいと思います。
俺もワクチン打ってないよ、通常10年かかる薬を即席で作った奴など打つわけ無い、感染するかしないかは個人の行動次第だろ
ワクチン自体は感染するかしないの問題ではなくて、重症化するかの問題だから、ワクチン=感染しない！って勘違いしてる人が多すぎでしょ。だからワクチン打つか打たないかは本人の自由とゆうのはそこにある！ワクチン強要=パワハラ扱いでも良い気がしてきた。そんな強要する会社はブラックに近いかもね
人権の侵害です 撃っても感染させるのに もしなにかあっても責任とってくれない
記事の最初の奴は少しバカかな、診断書なりなんなり持ってけよ。 昔インフルの予防接種で具合が悪くなった、で理由になるかよ
皆がワクチンを打った結果を楽しみにしてゐる。
なかなか難しいけと 仕方ないかなぁ本当難しい
そんなゴミ会社ならむしろ脱出できて良かったと思う
裁判すれば復職できるよ ただし、一生冷遇されるだろうけど
不当解雇は労働契約法第16条「使用者は、客観的合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、労働者を解雇することができない。」の違反。慰謝料請求案件。不要な行為の強要は人権侵害。
強制はやめてほしい。 解雇だなんて、ありえない😱
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