ここには検討すべき倫理的な疑問がいくつかある。イーロン・マスクがこのような方法で従業員を解雇することは正しかったのだろうか？ そもそも、その従業員を解雇することは正しいのか？
これらの疑問は、独自の記事に値するほど強力なものだが、ここでは、最初の問題を取り上げることにする。誰かの雇用を終了させるのは嫌なものだが、正しいのは、本人と直接会って話をすることだ。直接会って話すことは、倫理的知性の原則である「相手を尊重する」ことだ。電子メールや電話、そして（最悪の場合）テキストは相手への尊重を示さない。もちろん、そうすることが現実的でない状況もある。私の知り合いの会社の営業部長は、国内各地に住む3人の社員を解雇しなければならなかったが、1人1人と会うことは不可能だった。この場合、電話やウェブカメラでの会話は許容される。それは電子メールやテキストよりも良い、なぜなら、そうすることで、避けられない害を最小限に抑えることができるからだ。これは、最も基本的な倫理原則である「害を及ぼさないこと」だ。人に敬意を示すということは、その人の価値観や好みを尊重することだ。ほとんどの人は、厄介な知らせは内密に伝えられることを好むと考えるのが妥当だ。悪い知らせを伝える場合は、オフィスで行い、もしあなたの組織がそれを許可しているならば、ドアを閉めて行おう。私は、従業員の仕事場で、周囲にいる
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