これにより、年次や同じ役職を何年つとめたかにかかわらず、能力や人物本位で昇格できるようにして年功序列からの脱却を図り、若手のやる気を引き出すねらいです。.
これにより、年次や同じ役職を何年つとめたかにかかわらず、能力や人物本位で昇格できるようにして年功序列からの脱却を図り、若手のやる気を引き出すねらいです。20代前半で「ベテラン」なんて言われたからね
リストラ策なんだろうなぁ。
まず、ほとんどいないでしょうね
そもそも、銀行、保険業界が財力を持つ時点でアウト。 どこからそのお金集めてるの？
課長以上が7000/25000人て多すぎんか？
ま、年功序列がアレだとは思うけど、そもそも人事評価制度が機能してない・どういう判断を誰かやって昇進させた・させるが明確じゃないと、更におかしくなるだけじゃないの。
大卒後6〜8年目で管理職、仕事が出来るだけでなく、好かれる人間性が無いと本人はけっこうキツイと思います。 仕事量にもよるけど、自分の業務をこなしながら部下とコストの管理は激務だしね。 出世は先延ばしで結婚等々の私生活を充実させた方が、年を撮った時に後悔が少ないのではないかなぁ。。
まぁ…契約を取り続けるやつがえらいってことやな。
20代課長が40代の部下に指示出すの見たくないな。 これも時代の流れか。 あゝ40代の部下は、もう居場所なくなって残れない人もいるのか。。。 サバイバルだな。
ブラックが言う実力主義は人件費カットと同義 そもそも実力あるなら自分で商売始めてるだろ？
この保険会社うまくいってないんだなって感じた
ソフトバンクGなんて30代で社長なんだから、部長でもいいよ
年功序列は良い制度です。実力主義という賃金削減は社会不安を冗長するだけだと思う。
まあ実力主義なので上に上がることもあれば事後に降格もあるし。結局総じて経験積むには年功序列と結果的には同じみたいな。
若手を抜擢するより、ダメな管理職を降格させて、くすぶってる中年を管理職に登用した方がいい。 マネージャーとして優秀じゃなくてもプレイヤーで優秀な人もいる。逆もしかり。 若手を管理職にしたら中間層のやる気無くなるよ。
早々に管理職にして、月々定額働かせ放題の定額サブスクが完成しちゃうんでしょ
学閥序列になったりして！！
責任だけ求められて、働かないオッサンはそのまま安泰なのかな？なんか泥舟感が、、、
上司と部下ってのやめりゃあいいのに
×年功序列システム ○無能老害育成システム
日本の場合、若年層に役職与えると「勘違い野郎」になる場合がほとんどなんだが
潰されて終わり人も多いのでは？ 外資系の会社で高収入の殆ど続かないのが現状！ 途中で精神疾患になる人も多いな！
どうせ今の役職者は評価対象外なんだろ〜 おっさん同士でなぁなぁの評価をしあうだけ やるなら下からも評価される双方向の人事制度にしろ、ぬるいんだよ
○通信みたいに勢いだけで 上がるとかじゃないといいんだけど。
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