年金世代・予備軍「シニアの居場所」 「老卒採用」は広がるか 年齢が再就職の高い壁、６５歳を過ぎても三国志「五虎大将軍」黄忠のように活躍する人も

現代の ビジネス 社会でも、年齢だけで実力を判断してほしくないと考える人は多いのではないでしょうか？同調査では、６５歳以上で働く人の８割以上が「これまでの経験を生かして働きたい」と回答したようです。しかし、採用担当者の６割以上が「選考時に高齢を不採用の理由として考慮したことがある」と答えています。その数字を見ると「ああ、やはり」と思ってしまいます。

しかし、同調査をよく読むと「６５歳以上の人材の採用を積極的に行っている」と回答した採用担当者も２１％存在します。さらに、その採用担当者の６７・７％が「採用した６５歳以上の人材が即戦力だった」と答えています。６５歳を過ぎていても、黄忠のように活躍する人がいたということですね。シニア世代である筆者も、「年齢で判断するのは考え直していただきたい。御社の戦力になる黄忠を見逃しているかもしれませんよ」と言いたくなります。「今回の調査で分かったように、社会には〝老い〟に関する既成概念がまだまだあるということです。弊社は、あらゆる人が年齢や性別、国籍などに関係なく活躍するための取り組みを進めてきました。その取り組みの一環として既成概念にとらわれない人材採用を始めたいと考えました」

募集するポジションは営業部門のアドバイザー、コピーライター、法務などで、勤務地はＬＩＦＵＬＬ本社（東京・麹町）になるそうです。応募はウェブ（https://media.lifull.com/campaign_20240418/）でエントリーするところから始まります。６月１０日まで応募を受け付けるとのことです。同社のような考え方が広がれば、年齢に関係なく門戸を開く企業が増えるかもしれません。シニア再就職を目指す人は、年齢を理由にあきらめず、情報収集を続けてほしいものです。

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