年功賃金「再検討を」 経団連、春季交渉へ指針案

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経団連は2020年の春季労使交渉で会員企業に、年功型の賃金など横並びを特徴とする日本型雇用システムの再検討を呼びかける方針だ。人工知能(AI)などのデジタル人材が獲得しにくくなっていることが背景にあ

20年の春季労使交渉の経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」を来….

20年の春季労使交渉の経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」を来…

 

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KEIDANRENに言われたくない

遅い🐌💨💨

自分らはもうもらったから後知らんって話だろ。

当たり前ですが、こういうルールって都合のいいように利用されるから嫌い。 働いてないのに高給取りは、もっと嫌い

定年を40歳にするぐらいはやってほしい 40になっても何も実力がないやつは放り出されるぐらいやらないと底上げできない

若い頃に実績相応の報酬を払わず後払い的な運用をしながら、後払い分は取り止めなら、熟年層は貧困に喘ぎますよ。。そして若者は、都合よくルールを変えて結局払わない日本の雇用環境を目の当たりにして今と自分だけを考えて生きるでしょうね。。アーリーリタイアメントできる程の高報酬が必要ですよ。

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