2月19日から3月1日にかけて、本誌主催のカンファレンス「CNET Japan Live 2024」をオンラインとオフラインで開催した。テーマは「1＋1＝2以上の力を生み出す『コラボ力』」。官と民、企業と企業などがコラボレーションするオープンイノベーションの事例は増えてきているが、1つの組織だけではなし得ない大きな成果を実際に挙げている実例は果たしてどのようなものなのか、その中身を探る15のセッションで構成された。 ここではセッションプログラムのうち、地域の住民や企業、教育機関などと協働・共創し、住みよいまちづくりを目指している奈良県生駒市で市長を務める小紫（こむらさき）雅史氏による、ウェビナーの内容をお届けする。 （右上）CNET Japan 編集部 藤代格、（右下）奈良県生駒市 市長 小紫雅史氏 任せられるものは市民に頼る--定住意向率は9割に 市民に信頼される行政を目指し、市役所を改革 市民とのワークショップは少なくとも3回実施 誰1人取り残さないために、一人一人に役割がある場所に 任せられるものは市民に頼る--定住意向率は9割に...
9％と9割近くに達していると語る。 市民に信頼される行政を目指し、市役所を改革 市民や事業者と協働・共創するというビジョンを実現していくにあたっては、市民らからの信頼獲得が重要で、そのためには自治体自身も変わっていかなければならない。そこで小紫氏は副市長の頃から生駒市役所の改革も進めてきた。 1つは職員の採用や働き方の改革。職員採用試験は「日本一早い試験日程」をうたい、筆記試験には民間企業で採用されていることの多い「SPI3」を取り入れ、公務員以外も検討している人にとっても応募しやすい条件とした。これにより「全国トップの応募倍率になり、非常に多くの人材が集まった」（小紫氏）という。また、人材サービスのエン・ジャパンと連携し、「変革精神と専門性をもって、生駒市のまちづくりを進めていただける外部のDX推進など専門人材」の登用も開始した。 生駒市の採用改革 エン・ジャパンと連携し、DX推進など専門人材を募集...
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