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富士通、国内社員の月額賃金平均1割増 全社員対象 - 日本経済新聞

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富士通、国内社員の月額賃金平均1割増 全社員対象

は27日、国内の全社員を対象に月額賃金を平均で10%、最大29%引き上げると発表した。賞与を含む年収ベースでは平均7%、最大で24%の引き上げとなる。富士通が主力とするIT（情報技術）サービス事業では人材獲得競争が激しい。賃金の引き上げで優秀な人材を呼び込み、定着を図る。引き上げの理由について富士通は「グローバル企業の水準から見て競争力のある報酬水準に見直した」と説明する。事業の中核を担う事業部長クラスの人材では月額賃金を最大29%引き上げ、年収は2000万〜3000万円程度とする。事業部長クラスは国内グループ全体で約900人いる。人工知能（AI）などのスキルを持った人材や、意欲のある人材が職責が重く給与の高い職務に就きやすくなった。大卒で入社した社員の月額賃金は2万5000円増やし、25万5000円とする。新卒入社後、数年で年収1000万円以上となることもできるという。社員のスキルや事業への貢献に好待遇で報いることで事業の成長につなげる。

は27日、国内の全社員を対象に月額賃金を平均で10%、最大29%引き上げると発表した。賞与を含む年収ベースでは平均7%、最大で24%の引き上げとなる。富士通が主力とするIT（情報技術）サービス事業では人材獲得競争が激しい。賃金の引き上げで優秀な人材を呼び込み、定着を図る。引き上げの理由について富士通は「グローバル企業の水準から見て競争力のある報酬水準に見直した」と説明する。事業の中核を担う事業部長クラスの人材では月額賃金を最大29%引き上げ、年収は2000万〜3000万円程度とする。事業部長クラスは国内グループ全体で約900人いる。人工知能（AI）などのスキルを持った人材や、意欲のある人材が職責が重く給与の高い職務に就きやすくなった。大卒で入社した社員の月額賃金は2万5000円増やし、25万5000円とする。新卒入社後、数年で年収1000万円以上となることもできるという。社員のスキルや事業への貢献に好待遇で報いることで事業の成長につなげる。

 

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