政府が緊急事態宣言を全面解除したことを受け、首都圏に本社を置く企業も事業活動の正常化に向けて動き始めた。ただ、宣言解除地域の従業員数が今回は段違いに多く、当面は現状のテレワークなどの在宅勤務を続ける企業も少なくない。一部では段階的に出社人数を増やすといった対応をとる企業も出ている。
今月３１日まで東京都大田区の本社などの部分休業を発表していたキヤノンは、テレワーク拡充などの対応を予定通り月末まで継続。１千人の全従業員を対象に在宅勤務を実施しているカドカワグループのドワンゴも当面は在宅勤務を続けるとしており、担当者は「現状でも業務に支障は生じていない」と強調する。一方、ホンダは「原則」としていた在宅勤務を２６日以降、段階的に緩和する。担当者は「物理的な『３密』を避けるなど感染防止の決まりを守りつつ、出社可能な人数を段階的に上げていく」と説明。具体的には、在宅勤務の「推奨」へと緩和しつつ、部門ごとに出社人数をコントロールしていくことになるという。音声コンテンツ制作のオトバンク（東京都文京区）は約７０人の全社員を対象にした在宅勤務を２６日以降も継続する。エネルギーベンチャーのエネチェンジ（同千代田区）は全従業員約１００人を対象にした在宅勤務を継続すると同時に、オフィスの縮小も行い、年間５千万円の経費削減を目指すとしている。
会社は、今週はとりあえず様子見。来週から出社となる方も多いのではないかと思う。
テレワーク解除はまだ早いんじゃないかな。通勤もそうだけど、昼食に飯屋に行ったり会社帰りに飲みに行ったりしちゃうでしょ。
緊急事態宣言解除の為、通常勤務開始。在宅勤務での設備も回収。 会社への不信感がヤバイ。 上層部は電車移動も定時出社もしないから、想像ができないのかな？ 今もテレワークを続ける会社こそ、社員を大切にする会社。もっとアピールした方が良いよ。優良企業で株爆上がり。良い人材も集まる。
テレワーク終了 そりゃ絶対テレワークの方がラクだよ。 でも、営業は売上落ちてるし新入社員は育たない。 誰かが犠牲を払ってテレワークが成り立ってるという事実もある。 仕方が無い。 夏休み最後の日みたいだ。 在宅でもウツ、出勤でもウツ。せめてパーッと飲み食いしたいよ！
発見した良い点は続けていきたいですね。 テレワークを続ける場合は、手当や就業規則などもテレワークを踏まえたものに整備する必要があるかと。 手当ゼロでテレワーク突入したので、光熱費・通信費の負担がキツい…
東京のオフィス解約も増加してるって記事みたからなあ。新しく時代はいいことだと思う。
多分テレワークで済む社員はいらない社員だと思う。だから、段階的というのは直接打ち合わせの必要な社員のみ出社させ、必要なデータはテレワーク社員にリアルタイムで提出させればよい。そうすれば、兼業も問題なくできる。問題は、機密情報は扱わせられないというだけ。IT社員はフリーランスで高給
テレワークで済む仕事はテレワークを続けてほしいです。 企業にも社員にもメリットがあります。 企業はオフィス縮小で家賃削減、交通費削減、社員は通勤不要で自分の時間が増やせる。 テレワークやめたら勿体ない。
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