日本で女性の社会進出が課題となって久しいですが、欧米に比べて経営者やリーダーに女性が少ないのはなぜでしょうか。米スポーツブランド「アンダーアーマー」の日本総代理店、ドームで社長を務める安田秀一氏の連載コラム。米国の大学スポーツやビジネスの実情に通じている同氏は、米国の女性経営者の多くが学生時代にスポーツを経験していることとの関係を指摘しています。女性が男性と同じように活躍できる社会の環境整備が日本でも重要課題となっています。この問題でこの国が欧米の先進国から遅れているのは明白な事実でしょう。状況を変えてくれる画期的な処方箋はないものでしょうか。僕は米国で1972年に制定された「タイトルナイン」と呼ばれる法律が一つの決定打になると考えています。米国は建国の理念として「機会の平等」を掲げる国です。平等とは何か、というテーマについて、日本とは比較にならないほど深く、哲学的に考察を続ける社会だと思います。例えば日本では誰もが無条件で参加できることが平等であると考えがちです。生まれた年代によって子どもたちを分け、成長の早い子も遅い子も一緒にして競わせます。これは本当に平等でしょうか。米国では個人
タイトルナインは「連邦から資金援助を受けている高等教育機関においては、あらゆる面での男女差別を禁止する」という内容です。教育における男女の機会均等、性差別の禁止を求めたものですが、実際には大学スポーツの分野でも広く適用され、大きな影響を与えました。米国でスポーツに関わる人はほぼ全員がこの法律の存在を知っています。一方、日本でスポーツに関わっている全員が知っている法律など思い浮かびません。
style このように特定の分野の人間だけがCEOになるのはダイバーシティや多様性の考え方に反し、時代に逆行するものである アメリカの経済界は自分達が固定観念に囚われた後進国であることを認識し、CEOに占める運動部系以外の人間の割合を強制的に50%以上に引き上げる必要性がある
女性はレジとか作業系は明らかに遅いから成功した理由がよくわかる
北朝鮮は さんが米国の制裁に調子を合わせて踊ったから核で海に沈めると言う。戦争で打撃を受けるのは さんだ。対話の道を開かねばならない RT 女性CEOの8割が運動部系 米国学生スポーツの公平
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