大企業で働く入社５年目の女性正社員のうち管理職への意欲を持たない女性は５９・２％を占めることが１２日、独立行政法人「国立女性教育会館」（埼玉県嵐山町）の調査で分かった。男性（１２・１％）の５倍近く。政府は成長戦略の柱に据える女性活躍の一環として、積極的な登用を掲げるが、仕事と家庭の両立への不安が壁になっている。管理職志向をめぐり「目指したくない」と答えた女性は２５・６％、「どちらかというと目指したくない」は３３・６％だった。複数回答で理由を尋ねると「仕事と家庭の両立が困難」が６９・３％と最も多く「責任が重い」「能力がない」が続いた。.
女性が働くのが認知されて私の時代からみていい時代だと思う 保育園や学校の居残りもあり働き易くなったりましたが いきなりの病気や家事の負担はまだまだ女性が多いです 家政婦を雇えれば問題ないのですが そうもいきません 女性が仕事に集中出来る環境は日本では難しそうですね😓
男女平等、性差別するな、言っても女性ならではの事情って ものがありますよ、ふんどし一つで相撲とれますか？🙅🏻
何でもかんでも【男女平等】とはいきませんよ。 差別だの叫ぶ連中なんか権利を寄越せと言うだけで、そこに発生する問題には目を向けない。
確かに。管理職やっていて海外出張も頻繁にあったお母さん達はPTAの役員を仕事の合間にやっていて大変そうだった。時間の使い方が上手だから出来ちゃうんだけど、お父さんは中々出て来ないんだよね。
生活を重視するなら管理職は辞めた方が良い。
今や男だって管理職NO増えてるから、 非管理職からの搾取して回すような企業は、次に名ばかりの管理職を作ってそこから搾り取る そういう企業に対しては管理職NOで自己防衛すればいい、会社と心中することはない
こんなつまんないこと喧伝するから少子化が進むんだろうな
この問題を解くには ・20代の中盤に結婚し子どもを設ける ・40代までは家庭中心で働ける ・子どもが自立する頃に管理職ポストにつく また最も大事なこと 家族が夫々、自分のことや家事を分担するスキルをもつこと。 夫も退職後に暇を持て余すこともないのでボケ防止にも。
本来であれば両立を考える必要もない状態がベストなんだろうけど、 それを可能にする為に一役買っている保育士さんを男性だからって敬遠する差別する女性も正さないと。
いまだに高齢者の義母義父は女は子を生んで幸福になると時代錯誤甚だしい。こんな世代がいることも女性がやりたい夢に邁進することを阻止しますね。女のくせにとか、学があると威張るなとか。女なんか無給の家政婦で男の性欲の捌け口でしかないよ。
日本で女の人がキャリアを持ち出世するには日本の男は足手まとい。家で何の役にも立たない。子供と同じ、腹へったー疲れたー暑いー
キャリアも家庭も両方持てるのは男、ついでに浮気もできる。女はキャリアと家庭はよほどサポートするスタッフが居ないなら両方は持てないよ。どちらかを選ぶしかない。トランプ大統領の娘さんのイヴアンカさんが結婚し子供三人いてキャリアも持てるのはスタッフがたーくさんいますよ。
女性に子供を生めや増やせよ、料理のプロであれ、掃除洗濯買い物も女の仕事、介護に夫のお世話もとなんでも女に押し付けて更に仕事に出世？これら全部男出来ないよね⁉️めんどくさいし疲れるからね。なんでも女に押し付けるな❗️子育てだけでも男より手一杯忙しいのに。😡😡😡
天から授かった子孫を残せる女性という素晴らしい性。男女雇用機会均等は尊重するが、男性が最大限協力しふたり以上の子供を育て上げ人口バランスを維持することは必要だど思います。
リモートや会社に出社する必要がなくても良いという働き方が変われば、出来る様な気がするけどなぁ…
生活の基軸を子供に置いているのであれば、素晴らしい女性ではないか。嘆く必要があるとは思えない。
同居で家事育児みて貰えば いいんじゃないかと思うけど、 出産が遅いと 下手したら介護まで抱えてしまう
メイドさん雇わな無理😑
①管理職になったところでやることばかりが増え、収入はさして上がらない。 ②一人で生きるなら僅かな課長手当など無くても困らないし結婚しダブルインカムなら管理職などにならずにわずかでも家庭のための時間を持つ方がいい。 ③一つ解決案は管理職手当の額を家政婦さん雇えるレベルにすること
これでフェミはあんなに騒いでるの？ 4割の声っておおきいんだなぁ
まあ、大変だよ。子供巣だったらいいんだろうけど。 無理すんな女性陣。
💢阿部政権は働く女性への考え方は少し間違ってる💦 女性は子育て、家の管理、その上、仕事と、どれだけ体力と神経を消耗する理解してるのか⁉️💢それに子沢山奨励と💦女性が生活に振り回らせて夕食の温かい一家団らんの時間も真面に無く優しい子供が育つ訳ない💢💢阿部総理は女性を全く理解してない💢
管理職じゃなくて経営者ならどうなん？
役割分担でいい
sheara_i やりたいと思う女性が少ないのに、無理矢理数稼ぎで昇格させる今の制度に問題を感じる。 意欲のない人を昇格させても部下も困るし、本人もしんどいだろう。 女性の管理職を増やす前に、女性の家事育児負担を軽減するなどの意識改革が必要ではないかと思う。
思想も含めて安心して働ける環境を構築することが最優先なんだが、なぜか結果を最優先するから、こんな事になるんだろう。
旧体質の日本企業では、正社員は慢性化した組織的な残業や、定時後のミーティング、突発的な飲み会などが頻繁に有るため、子供を持つ家庭では両親のどちらかは、管理職になるのは困難だと感じるのだと思います。そして子どもは母親を求めます。
これは逆に言うと、男性は「自分が稼いで一家を支えなきゃ」って思ってる人が多いともいえる。でしょ？ つまり、自分より有能で稼ぎの良い女性は支える対象じゃないの。 自分より有能な女性と一緒にいると自尊心が保てないのよ。
まぁ、共働きだとしんどいからなぁ。奥さんがメインで働いて旦那さんが時短とかで家を見れれば働きやすいのかな。うちの嫁なんかは結婚当初、真っ先にずっと働くの嫌だから時短するってなったわ。あんまり俺の周りに上目指してる女性がいないんよなぁ。
これが現実やね！ そもそも男女平等って言ってる時点でナンセンス！ 個々で能力が違うんやで！ 適材適所が一番効率がええんよ！
そもそも管理職としてのメリットが現代には少ない印象💦
性別うんぬんやなくてホンマに能力だけで評価してこその平等よなぁ🤔
女性は管理職嫌がるねえ…。日本人女性は管理職向いてないんやない？向き不向きってあると思うよ。 まあ男の管理職の下で文句言ってる方が気楽でいいわな。
誰も管理職なんてしたくない
知らんがな。 夫婦で解決してください。 それとも家庭を理由に、残業や転勤をしたくないだけかな？
toden8800 家庭運営は女性が主体ということなのかな？
仕事の代わりはあるが、母親の代わりは無い❗️ 母親の愛情不足…子供の人生に大きく左右する…。 私は子育て（家庭）一番、仕事二番❣️ あっ🤭夫は😅⁉️ 自分の出世より子供の健やかなる成長の方がとても大切❣️ 日本社会は、子育てママと子供の発育の大切さにご理解を🙇🏻♀️🇯🇵 夜は子供と一緒に居てあげて
うちの職場にも有能なのがいるが拒否しやがる。 困ったもんや。
速い話、旦那の稼ぎだけでやっていける世の中になって欲しい。無駄に職歴だけが長い管理職のような偉そうな女性が職場に溢れるから。こうゆう輩はクライアントからかけ離れた安全な所からいつも文句垂れ流してます。正味、職場のモチベ下がるから嫌なら辞めて欲しい。
主人も昇進してからめちゃくちゃ帰りが遅くなった。 子どもがいる女性が帰り10時11時って無理に決まってる。 キャリアをとるか、子育てをとるか、どちらかを選ぶことしか出来ない日本の労働環境をいい加減に変えるべき。
もし本当にアンケート結果が正しいなら無理して女性を管理職にする必要はないかと。
そもそも女社会における主夫が仕事をしていない。どっちも狩りに行ってどうするor行くなら女社会（群）を形成して預かって貰え
女性活躍推進て左翼しか得しない
夫の収入だけで余裕ある生活が出来るなら、パートタイムで小遣い稼ぎだけして、専業主婦になりたいと思っている妻も、表に出さないだけで結構いるのかも…。
そもそもやりたい女性がどれ位居るの？ その統計は？ 女性の意識は？
日本企業の管理職はどこも職務が明確になっていない。最後には経営陣に代わって中間管理職が責任を取らされ、守備範囲外でも何でもやらされる。それでいて給与は安い。そのことを女性達は敏感に感じ取っているのだと思う。 変わらなければならないのは、社畜となっている男どもではないのか。怒れ男達
当たり前だ！子を産み育て、子や孫達に囲まれて生涯を終えるのが女性。
人が歩くから道が出来る。 だから、女性を無理やり歩かせるように内閣・企業管理職・高級官僚クオータ制を設けようと言うんだよね。そうすれば必然的に家庭との両立が普通に出来るようにインフラ整備も整うんです。 人が歩かない藪を切り開いたりはしない。人が歩くから道は整備されるんです。
縁の下の力持ちならいいけど、部下を持ちたくない、というのも女性の本能では。
旦那が家事＆子育てで全く頼りにならないってのが多そう。それにしても専業主婦を悪とする風潮や、女性は皆働くべきとか、正直双方至極頭が悪い。夫婦それぞれ「納得したバランス」でやるのが一番スマート。生産人員増やす為だけに男女平等を掲げる政府。右倣え啓蒙も大概にしてほしい。
名前だけの管理職ならいらん。 余った暇そうな中高年のおじさんでも立てとけばいいねん。
逆に管理職イエスと言った男性はその裏で、家事育児への参画に少しの諦めや甘えが無いとは言えないだろう。
男女平等叫ぶならちゃんと責任ある立場で頑張って欲しい。そうすれば男も女性の年収最低〇〇円でとか専業主夫希望ですで婚活できるんじゃないの。
ウチの会社、男性多いけど管理職になりたい人そんなにいない気がする…
管理職＝活躍 ってのもどうなんだろ？
体の作りが違うのだから男女不平等でも良い。腕力の差は男女関係あるかもしれないけど、知力、人間力に性別は関係ない。女性の方が有能な場合も多々ある。能力を評価された＝トップに立ちたいわけじゃないし、目立ちたくない人もいるよ。人それぞれやりたい事は違うから男女で分けなくていいかと。
無理矢理始める事ではない。
男性でも、出来るなら管理職「ノー」の人は多いのかも。
労働時間の改善や育休から復帰後の待遇が維持されるなど、変わらない限りこの先も今と同じだと思う
そもそも平等になんかならないんだから 無理やりやらなくても
最近の若者は、男性でも同じような比率じゃないかなあ。
多分、日本人を減らしたいんじゃないかねこの国は。 代わりに移民を入れてパリピな多民族国家化へ だから女性を洗脳してでも子供が産めない状況に追いやりたい SDGsとかいう「人類皆兄弟計画」 特に先進国で同じようなことやってる 移民入れて、女性を子供の産めない状態に追いやるやり方 人種混ぜ
家事育児を女性が殆ど担ってる現状だと、管理職に就きたいと思う人が少ないのは仕方ない事。家事育児を委託しにくい国民性だから。 機会は平等に、なりたいと思う人がなるで、良いと思います。
ただ単に「可愛く見られない」イメージを持つ管理職だからってのもあるのでないでしょうか？日本は外見の可愛いイメージだけで職業につく傾向があるので(パティシエ、ネイリスト、看護婦等) 欧米ではエンジニアでも管理職でも既婚者の女性でこなせる人沢山いますよ。
やりたい女性だけ、やればいい。
なんで両立しなきゃいけないですか？ 男性は?
そもそもそこ人工的に等しくする必要あんの？ ノーならノーでええやん
男女平等を叫んでも、女性の意識が変わらなければ意味がないのです！
その会社の管理職に魅力がないだけでは？
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ソース: gizmodojapan - 🏆 2. / 68 続きを読む »
GAFA後は共感の起業 「日本らしさ」に再び脚光データやアルゴリズムを駆使したプラットフォームの運営で強い地位を築き、企業買収をくり返して新分野に手を伸ばす。そんな経営モデルに「ノー」が突きつけられた。米議会下院が6日にまとめた反トラスト法（独占 日経のコラムって本当に質が低いよね。例えばGoogleだって「世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにする」という非常にイノベーティブな理念のもとに成長してきた。上場会社である以上利益追求はしているが、このコンセプトは未だにブレていない。GAFAへの考察が浅い。
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »