自由記述では、「従業員の女性比率が低い」、「管理職を目指す女性が少ない」などと管理職の候補となる女性の数自体が少ないという意見が多かったほか、「コロナ禍で加速したデジタル化で店舗の削減が進み、これまで女性が登用されてきた管理職ポストが減った」などと、新型コロナの感染拡大による事業環境の変化を理由に挙げた企業もありました。一方、政府の目標をすでに達成していると答えた企業は「多様な人材を管理職や役員に登用することで、さまざまな考えからイノベーションを促進させることができるため、女性の登用は積極的に推し進めるべきだ」と回答しました。
また「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業からは、「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」とか、「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」などという意見もありました。
馬鹿な目標！優秀でもない奴を目標数値達成の為に、管理職にできる訳がない！逆に優秀なら、30%と言わず、もっと登用すれば良い。数値目標達成の為に管理職にしてもらったとしか思えない奴が確かにいるし、そういう奴に限って、実力が認められたと勘違いしている。
まずは形から。いつまでも変わらない昭和ノスタルジー社会。
形だけの女性登用が増えている。 先ずは社会の常識を変えなくてはいけないが、今の政権は戦前の社会を理想としている以上無理。ましてNHKはその片棒を担いでいるではないか！岩田とかいう女性！ この発信するなら彼女を切れ！
全ては本人次第
実力の有る人が公正に管理職に就くのが社会に取って良い事だと思う。
大企業といえども、女性の活躍は厳しい現実があるな😕。経営陣の意識を高め、社内風土を変革することが目標達成に求められる。
先ず(男性社会)のメディアが率先して管理職に女性を多用しては？🤗
コレが現実。達成度がなんぼのもん。現場は、中味が重要であり、伴わない結果は無意味。現実を受け止めなはれ。
周辺環境の整備も無く、この数字の早期達成を追い求めると、男女比が偏る業界ではおかしな事になりそう。 女性は社員になると能力経験問わず必ず管理職になれたり、 部下もいない名前だけ管理職が用意され数字だけ達成。 そして、彼女らは管理職故残業代も出ず働かされ・・・なんて弊害も。
性別より能力を見るべきでは？
強制受信料NHKは どうなんだよ？？？
この女性の管理職の少なさが、もはや社会的な格差によるものではなく、単に無能な女が多いという点に帰結するという事は非常に興味深い。
ねえ！他はいいからNHK内はどーなの？
能力の有無だろ
散々お茶汲み、職場の花、縁故採用重視で女性を採用してきたツケだ。😡 加えて女性側も高所得者の妻になるのがサクセスという人がいるのも問題。😩 長い人生で若年期に得た知識を元に中年期に実社会で働き、その預貯金で老後を過ごす。😃 女性の自立を企業も本気で支援してほしい。👍
主要100社？いやいや中小企業もそこそこ大企業も女性管理職立つ会社企業で右肩下がりの会社は沢山あるでしょう学歴はともかく血縁関係での会社実態の能力も無い経験も無い娘が社長に立つケースの会社は達成が困難どころか先ず企業評判も落ちているのが実態でしょ
女性管理職比率が上がると儲かるの？
男性を休みやすくしないとフェアにならないよ。
責任ある立場に付きたくないといって断る女性が男性以上にいるんだが、本当に管理職になりたいと思ってる人多いの？
何%の女性が管理職を望んでそれを達成出来る確率を併記してもらいたい。
ここのリプで、男性らしいアカウントが 女性管理職に賛成しない理由を堂々と述べたり、女性の心理を勝手に代弁してることが、 困難の一因を説明してると思うけど。
女性を増やす話になると「男女問わず、優秀な人を起用するべき」と言われがちだけど、 現状は「優秀かどうかを問わず、男性を起用」になっていることに気付いてほしい。
ここのリプで、男性らしいアカウントが女性管理職に賛成しない理由を堂々と述べたり、女性の心理を勝手に代弁してることが、困難の一因を説明してると思うけど。
形に捉われすぎ。実にくだらない。 極端な話、マネジメント能力などあれば女性管理職が100%でもかまわんよ。
性別問わず、実力の無い者が上に立つと下の者が悲劇を味わう事になる。これでもまだ「女性」という性別を推進するのかね。
能力が高いならいいけど 低いのに女性だからと管理職にされてもなぁ
外国で女性入れるの義務化言ったら人離れて経済落ちまくった国あるけど 日本もそのタイプだな その土地にあったやり方じゃないとな 何でも西洋式が正しいわけじゃない
無理矢理下駄履かせるのもね。。。
これ達成する為だけに存在する無能女性管理職うざい 無能だから部下付けられない「マネージャー」って何のマネジメントしてんの？
若手の男衆(能力が高い者ほど)の メンタルが・・・
自由記述の'管理職を目指す女性が少ない'を前面に出した方がいいな 欧米各国に倣えも良いけど、日本人の価値観が有るんだからまずそれを尊重しないといけないわな
管理職なんてやりたいいうてる女の人周りに皆無なんやが？
これって、完全に少子化の観点が抜けてるよね
男女で給料に格差ある時点で無理だって。 管理職どころか結婚後に普通に働いてく事自体が職定着が難しいんだからさ。 何が管理職だ。全くベースが出来てないんだって。馬鹿な議題だ。
NHKさんは、もちろん達成してますよね？(笑)
これを策定したのは何で増えてないかの調査やヒヤリングをしてるのだろうか。そこに根差した施策をしてからてないと変わらないが。
そもそも 男女の仕事への考え方が違うから無理やろう 男女平等も同じで 肉体的にも体力的にも 別の生き物やからなぁ
そもそも女性でバリバリ働いて出世したいなんて人、過去に1人しか会った事ない。みんな出世はしたがらない。適度に働いて結婚して主婦になりたい派と、結婚して子育てが落ち着いたら短時間のパート程度で働きたいって人ばかり。
目的と手段が逆になってなる気がする
公平に評価する事が大切だと思う。根本的に間違えている気がする。😥
耳目が集まるからと言って無理な目標を立て結局「できませんでした」となる。これはこの問題だけではない。 社会的問題をわずかな時期で改めることなどできる訳もなく逆差別や対立すら生まれかねない。 逆差別や対立というと既に障害を持つ人への対応ではそのきらいがある。 伊是名夏子
もっと女性が仕事で成果上げないとダメだな。
働きたくない 主婦になりたい 女性が多いとはかんがえないのか
女性の社会進出が進まないという報道をしつつ、女性は家で料理するものだ的報道(世のお母さん必見！みたいな)をするのが、前から違和感あるんだよな。NHKがどうだったか覚えてませんが。 管理職の議論の前に、家事を平等にしつつ共働きできる環境整備をして、そのマインドが浸透する必要があると思う。
女性、女性って、もう逆差別じゃないかー。
何のメリットも無いからね
男女平等がもっと進めば自然と優秀な人は管理職になってるんじゃないの 時間かかって当然だよ 家事も育児も女だけの仕事ではないし女が家事好きで喜んでやるなんて幻想だからな
NHKさんはどうなんです？他人様にどうこういう前に。
数字目標を達成させる事が目的になってるダメな奴。
有能な人の正当な評価ならええんや 下駄履かせただけなら逆効果
とりあえずM雄調教師の役職をつけましょう😊嬢王様 モチベーション リミットブレイク
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