女性管理職5%未満、東証プライム企業の半数 対応遅れ

企業の女性登用が進んでいない。日本生産性本部の調査によると、東証プライム上場企業のうち女性管理職の比率が5%未満の企業が全体のおよそ半数を占めた。有価証券報告書で開示を義務づけられた「人的資本・多様性」の情報について、記述が2000文字未満で不十分な企業は6割に上った。.

企業の女性登用が進んでいない。日本生産性本部の調査によると、東証プライム上場企業のうち女性管理職の比率が5%未満の企業が全体のおよそ半数を占めた。有価証券報告書で開示を義務づけられた「人的資本・多様性」の情報について、記述が2000文字未満で不十分な企業は6割に上った。

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