経済や政治の世界で女性リーダーが増えない、家庭の中の性別役割分担が根強く残る、男性育休取得率もまだまだ上がらず…と、「ジェンダー不平等な国」という印象がぬぐえない日本。なぜ日本のダイバーシティは立ち遅れているのか。『SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？...
一方で、中長期の視点がなく、「女性活躍がなかなか進まない」と悩んでいる企業も、世の中にはたくさんあります。ダイバーシティ推進担当者は頑張って取り組んでいるのに、現場や上層部の反対にあって困っているという声も、本当によく聞きます。そこで、毎月多数の記事を発信している『日経xwoman（クロスウーマン）』の取材を経て分かってきた、多様性がない企業によくある「言い訳」を挙げたいと思います。取材を通してよく聞く順に、上から5つ、「言い訳トップ5」としてご紹介しましょう。このセリフ、読者の皆さんも一度は聞いたことがあるのではないでしょうか？ または、自分で言ったことがあるという方も少なくないと思います。さらにこのトップ1の言い訳は、実は女性自身が発言することも多いのが特徴です。
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