新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミック中、米国では大量の労働者が予定を早めて早期退職した。いわゆる「大離職時代」だ。これにより、平均退職年齢が長期にわたってじわじわと上がり続ける傾向が断ち切られることとなった。
しかし、長く続いていたその傾向が、再び戻ってきたようだ。パンデミック中に退職した人の多くが、再び職に就いたり、再就職を検討したりしている。また、退職を先延ばしにする傾向が生まれていることを裏付けるデータもある。1991年の調査では、平均退職年齢は57歳だったが、2022年は61歳と上昇している。また、退職予定の年齢は、1995年は60歳だったが、最新調査では66歳だ。ギャラップが21年間にわたるデータを分析したところ、退職年齢は有意かつ着実に上昇してきたことが明らかになった。55歳以上を5歳ごとのグループに分けたデータでは、各グループに占める退職者の割合が、徐々に5ポイントから9ポイント減少したことが示されたのだ。
減少率が最大だったのは、60歳から64歳のグループだ。2002年から2007年までは、同グループに占める退職者の割合は41%だった。しかし、2016年から2022年までで見ると、退職者の割合はわずか32%だ。 退職を先延ばしにする理由として考えられるのが社会保障だ。これから退職する人は、66歳に達するまで退職年金を受給できない(1954年生まれの人まで。それ以降は段階的に引き上げられ、1960年以降生まれの人は67歳)。
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