日本の労働市場はとてもユニークです。まず、諸外国に比べ人々が一つの会社に長く留まる傾向が強い。米国では、パンデミックをきっかけにリストラや自主退職を含め大量離職が起きているのに対し、日本では、例外はあるにせよ多くの雇用が守られています。
長く働けるので、働き手は会社に対して忠誠心を持っているし、知識も蓄積されていて、それは素晴らしいことだと思いますが、一方で、今起きている変化にうまく対応できず、新しいスキルを身につける機会がない人が数多くいると見ています。 日本を含むアジアでは多くの企業がまだDX（デジタル・トランスフォーメーション）の初期段階にあり、会社として何をすれば良いのか、どうやって従業員を再教育し、スキルを向上させればいいのかわからずに困っているようです。そこに対して、我々が手助けできることは多いと考えています。日本は信用を大事にする国なので、まずは信頼されている企業とパートナーシップを組み、実績を積み上げながら、顧客企業を増やしていきたい。現在、欧米やアジアのトップ企業400社以上が顧客になっています。
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