総務省内の研究会で地方公務員の雇用や働き方に関する制度改革について議論し、今年夏にも中間報告をまとめる。検討項目に共通資格制度の創設を位置づけており、政府内で制度案がまとまれば2023年にも制度変更に着.
いじめで辞めた人もいるから、自治体外に行けるといいよねーと思ってた。虐める側が辞めろって思ったけど。
これで公務員間の流動性が確保出来ればいいのだが…公務員間での転職を増やすのも悪くはない選択。
高額な給与を提示して引き抜きしやすく。 これでなく、無資格公務員が有資格者を指導するのでなく、公務員も資格無いと主任以上にはなれないとした方が良い。
共通資格をしたら偏りがでる。場所によっては行きたくない自治体も出てきます。情報管理があやふやになったり、伝達ミスやトラブルをまねきやすくなります。
ん、それって国家公務員とどう違うんですか？
国会議員にも共通資格必要。
地方公務員はもはやオワコン。日本という国が安定しているからこそ成り立っていた公務員という職業の魅力が崩れてきているのではないか。時代遅れの硬直した組織。低い採用倍率の時代に就職している管理職世代。組織、人材共に時代から完全に取り残されている。
田舎の小さい市役所や役場は、いまだに採用はコネないと難しいからこういう共通化は賛成
資格を作るよりそもそもの制度やシステムを共通化した方がいいんじゃ…
各県・市で規格統一や進め方を統一しないと、業務資格にはなりませんよねっ？？(期待)
公務員も出来の悪いやつは左遷でいいよ
待遇の良い、住み易い等の自治体に偏るのでは？
同じ行政サービスには手続きや申請書などを共通にする必要があるのでは？ 東日本大震災以降どれだけ改善されたのかわからないけど、自治体からのヘルプでこういったものがかなりの弊害になり、ヘルプできた職員も力になれなかったって言ってたよね？ まぁ積極的にやることが無い役所とかは変わらず？
それがいいな。
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